现在人们在找工作的时候，大多数人关心的都是五险一金。但是很多人只是简单的认识这四个字，认为五险一金就是五险加一公积金。
相对来说没有错，但是很多人不知道五险一金是什么，甚至不知道公积金能干什么。只有停留在有五险一金的水平才是好工作。
从国家规定来说，五险一金是指用人单位给予劳动者的集中保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，加上住房公积金。
养老保险，顾名思义，就是留着当你年纪大了的时候作为保障。用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，你只有退休了才能拿到。
医保也很好理解，也是单位和职工共同缴纳。只要是社保目录范围内的疾病，都会有一定的报销，可以解决以后看病缺钱的问题。
失业保险是为了保证员工在失业期间能够有一定的生活保障。符合失业条件的可以领取，但最多只能领取24个月。
工伤保险一般由用人单位全额缴纳，职工发生意外事故或患职业病时可以享受工伤保险。
生育保险主要是针对有孩子的员工，可以享受一定的生育补助金、带薪休假、陪产假等。甚至在很多地方，生育产生的费用都是全额报销的。
住房公积金是用人单位和职工共同缴纳的长期住房存款。一般来说，住房公积金可以享受低息房贷，也可以作为储蓄存起来。
缴纳五险一金的员工，每个月可能会从工资里扣几千块钱。大家都知道五险一金很重要，那么每个月扣下的钱可以做什么呢？
五险一金的国家规定有很多条条框框，要走很多程序，所以我们员工最关心的是真的出了事能起到什么作用。
和养老保险一样，缴费是个人缴纳基数的8%，用人单位缴纳16%。并且需要累计缴费满15年才能达到法定退休年龄。
国家统一的退休年龄是男60岁，女职工50岁，女干部55岁。当然也有一些特殊情况导致提前退休。
只有满足以上条件，才能领取养老金。养老金还包括基础养老金和个人账户养老金，养老保险按照最低基数缴纳。
退休后，基本养老金可领取上年度社会平均工资的12%。当然，这个平均工资是有地区差异的。个人账户养老金是个人全部缴费的余额和利息。
比如医疗保险，主要涉及到我们看病报销。社保目录内疾病综合报告比例50%-60%，社保目录外全部自费。
另外，医保主要包括住院费用报销和门诊费用报销，住院费用报销比例为85%-95%，门诊费用报销比例为50%-70%。当然这也是地区不同，不同地区的医院报销门槛不同。
比如生育保险是企业缴纳工资基数的0.8%，要求至少缴纳9个月。可以报销产前检查、分娩、生育的相关费用，还可以给予生育津贴，可以理解为带薪休假。
像这几年很多人都在用的失业保险，失业救济金一般是按照当地最低工资的80%发放。如果一共交了三年，可以交三个月，如果交了五年，可以交十个月。
但是一旦你开始领取失业救济金，社保机构会帮你缴纳医疗保险，却不缴纳养老保险，相当于社保中断。
像工伤保险，基本上每个企业都会交，但是很少用。根据规定，工伤
最后，住房公积金，其年利率只有3.25%，相对于商业贷款4.9%以上的年利率，应该不会太低。
另外，住房公积金还可以用来交房租，装修房子。甚至可以存入公积金账户，相当于多了一份额外的积蓄，也是一笔可观的开支。