您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付的工资标准，支付劳动者的工资报酬。如果用人单位降低了劳动者的工资标准，应当与劳动者重新协商劳动合同，经双方协商一致后签订新的劳动合同。如果双方无法协商一致，劳动者可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
因此，如果您认为公司降薪的行为违反了劳动法的规定，您可以向公司提出申述并要求恢复原工资或重新协商劳动合同。以下是申述函的写作建议：
尊敬的公司领导：
我是贵公司的一名职工，我在此向公司提出申述，因为我对公司近期采取的降薪措施提出异议。
根据我所知，公司采取了降薪措施，减少了我的工资收入。我认为这一行为不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，因为劳动合同中约定的工资标准应当得到尊重。如果公司确有需要采取降薪措施，应当与我重新协商劳动合同并经双方协商一致后签订新的劳动合同。
因此，我请求公司恢复我的原工资或重新协商劳动合同。如果公司无法满足我的要求，我将被迫考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，希望公司能够重视我的申述并尽快回复我的请求。
此致
敬礼
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