离职形式有哪几种

Question

如题所述

Answer 1

离职形式有哪几种根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：单位协商解除合同。提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同。如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权等等。
1、辞职。即劳动者主动向用人单位提出辞职。
2、自离。即劳动者自己离职，无故不上班也不请假。注：自离是民间说法，劳动法里没有自离这个概念。
3、退休。即劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者离职。
4、劳动合同期满。双方劳动合同期满时，用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者离职。
5、协商解除劳动合同。即劳动合同存续期间，用人单位与劳动者协商解除劳动合同。
6、违法解除劳动合同。即用人单位违反劳动法规定，强制解除双方劳动合同。
7、经济性裁员。
调休的含义：
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条规定　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。