许多人认为，在面试中回答“你的缺点是什么”这个问题，就像是在玩一种轻松的游戏，只需用一个无害的答案就能轻易过关。但实际上，这与工作中的自我反思有着本质的区别。面试时，面试官可能并不了解你，你随便找个小缺点确实能轻松应对；面试官的关注点并不在于通过这个问题深入了解你的缺点。然而，在实际工作中，对工作不足的深入反思和总结是提升工作质量的关键，也是职场人成长的有效途径。可以说，一个人的发展潜力在很大程度上取决于其反思能力。作为员工，无论是在转正、晋升还是写工作总结时，这些都是领导评估我们发展潜力的重要时刻。如果不能深刻反思过去工作中的问题和不足，那么在成长潜力上不会给人留下深刻印象。而且，关于我们工作中的问题和不足，领导其实早已看在眼里、记在心上，我们不说，并不代表领导不知道。因此，无论是在晋升、转正还是写工作周期的计划总结时，剖析自己工作中的不足及改进方法都应被视为一项重要工作。
那么，究竟应从哪些方面着手，找出工作中真正的不足和改进方法呢？
1. 针对领导指出的不足和问题，明确已采取的改进措施以及后续计划。最能体现我们深刻认识到自身问题的，莫过于领导曾经指出过的工作问题和不足。
2. 关注自己感觉力不从心的领域，这些往往是自己的短板。在工作中，总会有一些任务让我们感到得心应手，而另一些则会让我们感到挫败。那些让我们每次遇到都感觉困难重重的任务，可能就是我们的短板。
3. 对于未达成的既定工作目标，需要提及，并分析原因提出改善办法。在过去的的工作中，如果有既定的绩效目标未达成，这无疑是重大的不足。需要深入分析原因，并提出切实可行的改进措施。
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