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劳动法对于最低工资标准有哪些规定
如题所述
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推荐答案 2024-06-16
律师解答
劳动法对于最低工资的规定包括:国家实行最低工资保障制度;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;确定和调整最低工资标准应当参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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劳动法
当中有关
工资
的
规定
答:
1. 最低工资标准调整:月最低工资标准由1820元上调至2020元;小时最低工资标准由17元上调至18元
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国家实行最低工资保障制度
。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。...
劳动法最低工资标准
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答:
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劳动法对
确定和调整
最低工资标准
应考虑的因素做了
哪些
原则性的
规定
?
答:
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)
地区之间经济发展水平的差异
。
劳动
合同的
工资标准有哪些
法律
规定
?
答:
按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同中,工资待遇标准属于必备条款,
并且不得低于当地月工资最低收入标准
,有约定试用期的,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,相同岗位工资标准应当相同,不得出现同工不同酬的工资标准约定。 一、劳动合同的工资标准有哪些法律规定...
劳动法对于最低工资标准有什么规定
呢
答:
法律分析:劳动法对于最低工资标准的规定:
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
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