如何看待西贝董事长贾国龙的996言论

Question

如题所述

Answer 1

1. 西贝董事长贾国龙近日关于工作制的言论引发了公众的热议。他先是质疑了“996”工作制，随后提出了自己的工作理念：“715、白加黑、夜总会”，即每周工作七天，每天十五个小时，涵盖了白天和夜晚，甚至经常在夜间召开会议。
2. 贾国龙强调，他的成功源自不懈的努力，而这种努力也应当是西贝员工的共同追求。他认为，员工应当为了公司和个人发展而乐于承受这种高强度的工作模式。
3. 然而，问题在于“自愿”这一前提。如果同事和领导都坚信通过加班能够带来满意的生活，而你并不这么认为，你可能会被视为不适合公司文化，面临被淘汰的风险。
4. 即使公司不强制执行，工作本身的互相依赖性使得加班有时难以避免。如果同事在加班时需要你的协助，你将面临加班的压力，这实际上是一种软性的“996”。
5. 贾国龙的言论与“996教父”马云的“奋斗思想”不谋而合。马云也曾提倡通过努力工作来实现个人价值。
6. 在工作与生活之间寻找平衡是每个人的个人抉择。作为公司，应当保护员工的合法权益，而不是单纯地强调工作文化。