招商银行信用卡销售工作好做吗？
不好做。有客户资源提供（也要开发客户），但是也要看你是做哪个区域的，区域不同，资源的质量程度也不同。而且招商是规定每天的日任务，完不成是会有处罚的，大半夜回公司或者罚钱。总之，信用卡销售，现在都是不好做了。工资的话，也这样吧。也是做多少拿多少。
还要看信用卡推广是属于第三方公司，还是属于银行编织内员工。属于银行正式编制内员工，是一个非常稳定工作，社会认可度非常高，收入稳定。但是工作时间固定，自由度不高。属于第三方编制，相对没有那么稳定。但是收入情况可能会更好，因为外包信用卡是按照销售数量内来算提成，那么自己做越多，收入就越高。相对来说，工作时间自由。
拓展资料
招商银行的信用卡销售是干什么的，前景怎么样就是推销招行的信用卡。其实就是业务员，或者成为业务经理，一般业务员（客户经理）分为2种，一种是对公的业务员，就是到企业、公司去拉存款；一种是对私的业务员，就是拉个人的存款。另外，银行会给你设置办公桌，但你主要还是要到外面去跑才行了。如果你有关系，就好做了，没有关系就很难了。因为每个业务员都是有指标的。
1.招商银行信用卡社会声誉挺好的。
2.信用卡销售好不好，和如下因素有关:a区域:在城市，特别是一二线城市，每个人都有几张信用卡，信用卡持有已近饱和了;而在一些农村，完全是卖方市场，办信用卡都要给银行的人送礼的;
办卡的途径:现在在一些理财类APP上就可以办信用卡，扫码办卡，两天就收到卡了。这个量是非常大的。
要有相应的关系:你可以去商场门口摆一台桌子办卡;你可以到一些企业里边给员工办卡。
北京招商银行信用卡销售怎么样
好。
1、待遇好，北京招商银行信用卡销售除了每月的固定工资外，还有专门的补贴等。
2、工作环境好，北京招商银行信用卡销售有其专门的办公地点，环境干净整洁。
招商银行信用卡部怎么样？
招商银行信用卡部的工作岗位是比较好的，通常其晋升机制也是比较完善的。具体如下：
1、招商银行信用卡部柜员：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2、招商银行信用卡部客户经理：
（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。
（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
扩展资料：
招商银行信用卡部的工作相关注意：
1、银行业务技能培训：
介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；同时柜员岗主要会学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，掌握点钞、打传票、数字录入等实践技能；
客户经理岗主要学习银行具体的业务品种、客户营销技能、业务系统操作流程等内容；在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核，并最终对每一位新员工做出考核评价，所以同学们还是要认真对待，积极表现，这样在上岗之后才能快速适应工作环境，赢得领导的认可。
2、银行职业形象培训：
银行是典型的服务行业，所以对于职业形象还是比较重视的，银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容，帮助大家更好的转变职业形象，成为一名合格的银行人。
在招商银行信用卡部工作前途如何？
招商银行信用卡部工作，这个前途还是非常不错的，只要努力工作积极追求上进，这是很有前途的。
关于招商银行信用卡工作怎么样和招行办信用卡工作怎么样的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？