工地给包工头打工没有劳动合同受伤怎么办

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 若未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资补偿。补偿计算从用工之日起一个月开始，至用工满一年的前一个月结束，共计十一个月的双倍工资。若用工超过一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 若用人单位无正当理由解雇劳动者，需支付双倍经济补偿金。计算方式为每工作满一年，支付相当于两个月工资的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方应履行合同中约定的义务。
第十条：建立劳动关系时，应同时订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。若用工前已订立合同，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。