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压一个月工资干了一个月辞职给不给
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推荐答案 2021-10-30
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劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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压一个月工资干了一个月辞职给不给
答:
法律分析:一、首先要有正确的离职方式。1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据)2、或者你
提出离职
,和领导协商同意后,你就可以马上离职。二、离职后,公司应该付清员工的
工资
,或者协商后,可以延时支付!三、...
压一个月工资辞职
了还会给吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
我想问一下,在酒店上班要
压一个月工资
,只
干了一个月
身体吃不消不想干...
答:
肯定得结清啊
,白给他们干一个月么?压工资本身就不对,怕员工走了,就和员工签合同呀,身体吃不消可以提前给酒店说,让他们提前找人,找好人了你就撤,顶多等到他们发工资的时间,劳动报酬必须结清
...
工资压一个月
没有签劳动合同 员工
干了一个月辞职
了 工资是怎么给...
答:
在这种情况下,
员工可以向用人单位提出口头或书面的要求,要求用人单位支付其应得的工资报酬
。如果用人单位拒绝支付或者恶意拖延支付,则员工可以向相关部门进行投诉或者寻求法律帮助,例如向当地劳动监察部门、工会、人民调解委员会或者法院进行申诉或诉讼。但是,为了避免争议的发生,建议在离职前先与用人单位...
如果一个公司的
工资
要
压一个月
再发,那么如果
辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
一个公司的
工资
要
压一个月
再发,在员工
辞职
的话工资需要将合同规定的工资发还给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
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