很多刚入职场的人都想在职场中闯出一片天，但往往很多时候都被现实击倒，甚至于不知道自己哪里做错了，下面来为你介绍职场中不要做的5件事：
1.不要和同事谈论你们的工资
同事之间工资保密，很多公司都有这样的规定。同事之间的能力、态度、工作范围有差别，在工资上有一定的差别，这是很正常的。但总有些人不打破砂锅问到底不死心，结果问清楚之后，又觉得自己能力比别人强，工资却比别人低，进而愤愤不平，不仅有害公司团队的和谐，更是让自己因为心情影响工作。所以在办公室里闲聊工资问题，绝对是禁忌，如果遇到同事主动向自己询问，尽量找话题避免。
2.不要与同事讨论领导的坏话
员工与领导所处位置和立场的不同，所以对一件事情难免彼此有不同的意见，因此产生分歧。但是你为此和同事吐槽老板，在背后说领导坏话，不道德的表现早晚会传到领导的耳朵里。毕竟公司里多的是千里眼顺风耳，一不小心你在领导背后说的坏话，第二天就传到领导的耳朵里。在领导的心目，直接被当成在各种会议上反面对象。所以，请记住在公司里，永远都是先同事后朋友不在背后议论别人，才不会影响自己的发展。
3.不要透露有赚钱的私活
对于很多人来说，一份稳定的工资可能不够自己的生活用度，所以部分人会选择利用业余时间接私活发展自己的副业。但在职场里边人际关系是特别复杂的，有些人能够赚到钱是因为他们有强大的人际关系网，有很多的人脉。但若外接私活被其他同事知道，难免会会影响到自己的副业，甚至还可能让别人抓住了你的小辫子，成为职场隐患。
4.不会拒绝
一谈到不会拒绝，很多人都想了老好人。但是实际上，除了老好人，有一大部分人都不会拒绝，还有一些人完全不思考分配的任务，就打保票，立军令状，虽然自己也很努力，但总是大话在前最后没有实现预期目标，出力不讨好。
遇到这种情况，我们就应该实事求是，能做好的就好好做，实在做不好的就直说，千万不要觉得拒绝不好意思，有时候面子确实很重要，但是有时候面子可能让我们吃尽苦头。职场中，拒绝别人并没有什么是可耻的，一定要正确看待这个问题。否则的话，你会陷入一种无法解脱的压力之中，虽然尽心尽力去做了，但却仍然不能得到老板的欣赏。
5.自作聪明
世界上没有绝对聪明的人，当然也不会有绝对愚蠢的人，一般人都有正常的能力和智慧。职场中总有一些人觉得自己一定可以成功或者一定可以做出成绩，但是结果总是让人大跌眼镜。自作聪明是一种普遍的工作心态，有这种心态的人，不愿意付出与成功相当的努力，当然也就无法获得成功。
职场中千万不要做的事有哪些？
1. 不要撒谎：在职场中诚信是最基本的道德准则，过分夸大自己的能力或经验只会暂时弥补你的短板，最终会让你无法胜任工作，失去信任与尊重。
2. 不要推卸责任：当你犯错误时，勇于承担责任，积极寻找解决方案，而不是将责任推给他人或找借口，这将严重影响你的职业形象以及工作关系。
3. 不要放任自己：优秀的职场人应该时刻保持高度的工作热情和责任心，不断学习、探索新技能和工作方法，不断突破自我，提高自己的职业素养。
4. 不要冷落同事：在职场中，良好的团队合作是必不可少的，不要因为个人原因或偏见而排斥或冷落同事，多沟通、合作不仅可以提高工作效率，也能增进工作气氛和彼此之间的信任与感情。
5. 不要放松道德底线：职场中虽然有各种竞争和挑战，但是必须始终保持良好的职业道德和职业操守，杜绝以权谋私、腐败行为，永远保持自己的清白和尊严。
我们步入职场前一直在象牙塔中，这里没有那么多的人事纷扰、办公室政治。但一进入职场又难免需要触及这些问题，我在这里给初入职场的小白指出几点不要做的事，这样可以减小甚至避免办公室政治带来的伤害。
1.不要议论同事和上级领导的是非。常言道“祸从口出，病从口入”就是这个意思，你很难确保被你议论是非的这个人听不到，所以不要傻傻的和同事抱怨另一个人，或许这就是撞枪的原因。
2.不要以“不会”、“不懂”拒绝领导安排的工作。初入职场的小白真的很难事事都清楚明白，有大量的工作是第一次接触，有时难免会畏惧，想推脱。这个时候一定要告诉自己，我不会不怕，我可以试着去做，找参考、找方法，最多做的差一点，领导指点指点肯定能做到更好。但不能拒绝，拒绝代表着不服从管理，后果自行体会。
3.不要偷懒。在一个科室、一个部门会有几个同事，一定要做最勤奋的人。偷懒只会让你对工作一知半解，而且领导都不是傻子，很有可能会对你产生偏见。
4.不要做孤独的人。在一个集体当中，如果把自己封闭起来，不和别人多说话，只做自己的事，这也是很危险的。别人本不想孤立你，也会因为你的这种表现而形成孤立局面。所以要和所有人形成一个基本的友好关系，见面聊几句，不显得那么拒人千里之外。
5.不要打小报告。这一条和第一条类似，只不过听议论的人变成了领导，领导听了你的话，很可能会去批评或建议那个被你议论的人。那个人受了气之后，自然会揣测是谁在背后打我的小报告，总有一天他会知道是你所为，你们的矛盾就此产生。
人是一种竞争的动物，也是一种情感的动物。每天在一起工作，难免会产生摩擦，所以需要我们守住基本原则不碰，因为其他原因引起矛盾要及时沟通，沟通可以解决大部分的问题。
一、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入官场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，主要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。
从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。
二、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。
这点是我以前领导提醒我的，我也时常对下属说起。因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
三、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。
切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏。
比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。
有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
四、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。
不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
五、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
开会的时候即使不关手机，也不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。
领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎。
六、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。
从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。
人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
七、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。
有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。
另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。
八、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度。
要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。
要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
九、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。
但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨。
十、作为新人，要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，官场人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。
这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。
从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。
该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
十一、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误。对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”,我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。
这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。
做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
十二、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。
另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。
紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
十三、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我刚上班时有过这样的教训，那时我从A科室调到B科室，A科室组织个会议忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。
当时B科室的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。
我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。
作为官场中人，在工作时间，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。
十四、注意工作的管理权限和层级分工。
有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。
这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作。
别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。
十五、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”,比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”
我回去一查，根本就不是这么回事。
工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
十六、工作一定要严谨，注意区分责任。
有一次，向中办报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。
我很严肃地告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。
小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。
十七、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。
比如我问某人：“你通知某某开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”
这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。
十八、忌选错行。这就好比女子嫁错了郎，不但不会让你幸福，反而会让你痛苦一生。职场中同样也是如此，如果你一开始选错了行业，而且你没能及时刹车止损，那么你走得再快，终究不会走得很远。
十九、忌跟错领导。为啥这一点也算是职场大忌，因为不管是职场还是官场，都讲究“站队”，一旦你站队对了，那你就好比事业发展乘上了东风，可以让你事半功倍。但假如你跟错了人、站错了队，轻则耽误个人发展，严重一些的可能工作不保。
二十、忌为人高调。古人总结得很好，“枪打出头鸟”，不管是体制内单位，还是以私企为主的体制外单位，低调谦虚、严谨务实，这才是被更多人，尤其是被领导推崇的员工行为规范，一旦你过于高调，凡事都喜欢出风头，那么风水轮流转，你肆意潇洒的时光，不会也不可能一直持续下去。
成年人的世界，像以上这样的职场潜规则，虽然残酷、虽然扎心，但却是你最应该看透的，真正看透了，才能做一个内心强大的人，谁都伤不了的人，也才能做这个复杂世界的明白人。
切忌与同事交心
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人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。