如果是要免除用人单位的责任而不是劳动者权益那么该免责协议是无效的。有些单位会在出现了违约责任的情况下。出具一份劳动合同免责协议书,但是这个协议书如果不是保障劳动者的权益,那么这个协议书就是无效的。
一、劳动合同免责协议书有效吗? 劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗 首先,公司与员工建立劳动关系后,从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的,员工就可以主张双倍工资。
并且,是从第二个月起支付员工双倍工资,而且诉讼时效是一年的时间,从第二个月发工资之日起计算。
其次,公司与员工补签劳动合同,是否支付双倍工资,根据以下情况划分:
1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间
只要满足法定条件并在申诉时效期内的,公司要支付双倍工资,员工还有权利主张。
2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间
因为没有明确的规定,不过实践中,会将其视为员工自愿放弃权利,所以最终是无权再主张双倍工资。
所以,员工要主张双倍工资的话,可以在公司要求补签时向其主张双倍工资,若双方协商不一致,就通过法律途径解决,去申请劳动仲裁处理。
最后,在劳动关系中,员工一般处于弱势,所以及时签订有效的劳动合同具有一定的必要性。若是对方未积极签劳动合同,为避免劳动权益遭受损失,要及时采取劳动争议解决办法去处理。
综上所述,由于在一段劳动关系中,劳动者一般处于较为弱势的地位,因此当用人单位出具了免责协议书,免责的是用人单位方的责任。而无视劳动者的权益,那么这个免责协议书在法律上是不受认可的,也就是无效的。而免责协议书要是免除的劳动者的责任,那么这个协议书就是有效的。