团建是公司出于公司文化需求和团队管理而组织的活动,费用自然也是公司负责的。如果是部门的聚会性质活动,应该采取自愿原则,一般是各自负担费用。公司团建费用是指公司举行团队建设活动的支出,一般包括会餐支出、交通支出等。对团建活动费用进行账务处理时,一般将其计入福利费、招待费、差旅费等科目核算。团建支出计入职工福利费核算的情况下,应当并入工资薪金所得缴纳个税,由企业代扣代缴。
作为职工的一种福利费用会计分录,作为工会开展的一项会员集体活动,列入工会的支出账中会计分录。另外,还可以计入“差旅费”或者“会议费”中。
职工福利费原则要求:
《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前,对于社会保险的缴费基数和费率的规定,体现在《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》,虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同,但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出:“工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”。
1、制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度,并经股东会或董事会批准,明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
2、标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的,企业应当严格执行。国家没有明确规定的,企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求,按照职工福利项目制订合理标准。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》 第十八条
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考