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劳动合同期限可以手写吗
如题所述
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推荐答案 2022-12-13
律师解析
劳动合同,手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字,而不能打印。
根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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工作中的
劳动合同手写
是否合法
答:
法律主观:劳动合同,
手写和打印都是合法有效的,法律没有限制
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外,签订劳动合同都要用书面形式。
劳动合同手写
有效吗
答:
劳动合同手写有效
。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,其他形式里面包括手写的形式,只要劳动合同的意思表示真实、且内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗的,且合同双方是完全民事行为能力人的,则该合同即有效,并不限制合同形式。
劳动合同可以手写吗
答:
法律分析:劳动部门发的《
劳动合同
书》都是制式文本,其中已经打印的条款都是依据相关法律制定的,另外,因个别用人单位和劳动者的特殊情况,设定了一些可协商约定的条款,这部分条款需要手工填写。打印部分和手工填写部分都是同等效力的条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人...
手写
的
劳动合同
双方签字有效吗
答:
法律分析:劳动合同,
手写和打印都是合法有效的
。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动合同
是
手写
还是打印
答:
法律并无明确规定必须是
手写
或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字,而不
能
打印。
劳动合同
的必备条件:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实;3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形;4、符合劳动合同...
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