第1个回答 2022-09-27
让我们来看看选择不回复，带给我们的危害：
1.每家公司都有自己的人才库，如此生硬的拒绝，将被HR拉入企业人才黑名单库。
2.现在个人信用调查体系越来越完善。也许什么时候会在招聘和求职端建立类似的信用调查和贷款信用调查体系，无缘无故拒绝入职，将纳入减分顺序，以后很难找到相应的工作。
3.会影响其他公司HR对你的选择。圈子很小，企业人力资源之间的交流越来越多，尤其是在同一个城市，有共同的QQ群或微信群。一旦你的不诚实行为与这个城市的大多数人力资源部分分享，它肯定会对你未来的求职面试产生负面影响。
4.给人力资源工作带来麻烦。人力资源部有招聘指标。如果你不安静地去，他不知道如何向老板解释。
分享以下三个步骤，帮助您巧妙拒绝，逐步通关:
一、心态调整关
心态是指导行为的导师。首先，也是最重要的事情。你需要调整你的心态。
●不要盲目地暗自高兴：在工作场所拒绝一份或几份简历是正常的。不要太骄傲。许多报价都在等待被拒绝，这并不意味着你的能力有多好，也不会成为你炫耀的资本。你应该以正常的心对待它。
●不要太担心：如果你有一个明确的目标，拒绝其他机会并不难。对于那些选择困难的求职者来说，他们的心理状态可能是这样的：让我先考虑三分钟。结果，三个小时后，他们仍然不知所措。事实上，拒绝并不是一件特别严重的事情。这并不意味着你不忠诚。有这么多机会，你不能分开你的技能。不可能每个人都参与其中。选择适合你的。
二、拒绝方式关
知道如何优雅地拒绝报价是一项非常重要的工作技能。此外，拒绝企业报价也是你工作场所质量的外部表达。至少尊重很重要。
建议采取：打电话或写电子邮件。
不建议采取方式：登门拒绝或发短信等
三、拒绝战略关
至于策略的选择，即使你不接受工作邀请，也不要采取消极的态度——忽略它。考虑从以下几个方面入手:
●打电话告诉对方原因
用什么方法更好？拒绝一些过于严肃的事情，双方可能不会挂在脸上；发短信有点太草率，看起来有点太严肃。建议主动打电话或给公司发电子邮件，用谦虚的语气解释原因，结束求职，不要突然失去联系，让企业感到困惑。
●软拒绝更适合简洁
事实上，拒绝的态度分为软拒绝和硬拒绝。过于僵硬的语气可能会使情况变得非常僵硬，最终分手。但也不需要太夸张，用简单的语气和简洁清晰的原因陈述是极好的。
●真诚感恩为双方留有余地
据说成千上万英里的马经常出现，而伯乐并不经常出现。邀请你工作的公司可以被视为你生活中的伯乐。在电话的结尾，我真诚地感谢他们为你提供了这个工作机会。表达你的感激之情是为双方留下空间的理性方式。也许未来的工作会有交集？
第2个回答 2022-08-28
首先，感谢对方的提议，然后赞扬对方的好处，最后试着说拒绝取决于你自己的原因，例如你的兴趣、职业计划、生活目标等引起的冲突。我希望今后会有合作的机会。
第3个回答 2022-08-28
首先感谢这份offer，然后称赞对方的各种优点，最后把拒绝尽量说成是自己的原因，比如自己的兴趣爱好，职业规划，人生目标等等造成了冲突。这是我的遗憾。再次感谢，希望以后能有合作的机会。
第4个回答 2022-06-24
在两个公司当中你挑选一个，然后和另外一个公司说你已经找好了，谢谢他们的好意，希望以后有机会再为他们工作。