交了15年的社保，退休工资少于当地最低工资标准，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这样是比较合理的，可能你们单位为员工缴纳的是最低档次的社保，一个月只需要交100块钱，远远比不上每个月交1000块钱的。在退休之后，退休工资可能也只有几百块或者1000来块，要比当地的最低工资标准低一点。不过老年人的消费需求本来就比较的低，之前还有存款，退休工资是够花的。

有些人总是认为自己缴纳养老保险就可以领取到退休工资，其实这还是有区别的。如果你是公司中的员工，所领取到的养老金就是退休公司，两者是结合在一起的。如果你是农村的老人，所领取的就是养老金，根本没有退休工资这一说。因为农村的老人没有在公司中上过班，之前就没有工资，现在怎么可能还有退休工资吗？农村老人缴纳的社保是最低档次的，最初只有几十块钱，现在可能有100~200，也可能是二三百块。国家会补贴一部分，所以一年缴纳的钱只有这么一点缴纳，15年所花的钱也不是特别的多，最后领到的钱自然就会比较的少。

人们都知道在购买商品的时候是一分价钱一分货，虽然两个人售卖的商品长相差不多，但所用的材质和工艺是有所差别的，在里面消耗的时间也是不一样的，最终售卖的价格也不一样。虽然农村领导人和城里的职工一样缴纳社保，但缴纳的钱不一样，职工是按月缴纳的，而农村老人是按年缴纳的。最终得到的结果自然也是不一样，这样才公平，不然城里的职工就会感觉特别的吃亏，明明自己当初交了很多的钱，现在却领不到钱，当然是很不满意的。

每个人的消费水平不一样，在消费时所花的钱也不一样，所以这些钱完全够农村老人花费。

Answer 2

我觉得是不太合理的，很有可能是你的公司一直以来给你的工资待遇太低，导致你的退休工资低，你可以选择劳动局举报。

Answer 3

这肯定是不合理的，我觉得可能是你的公司一直以来给你缴纳的社保都是最低的档次，有的时候可能还会给你少缴。

Answer 4

如果自己交了四五年的保险，退休工资很低的话，那肯定就是不合理的，应该去找相关的一些单位进行咨询，为什么会出现这样的情况。