人社部表示网络招聘不得含有性别歧视性内容，将会在何时实施？

Question

如题所述

Answer 1

根据国家文件显示，从2021年3月开始，网络招聘不得含有性别歧视性内容！对于女性来说是很大的福音。

谈及招聘，我们会发现无论线上还是线上都会存在“只限男性”“只限女性”等字眼，真的很打击。

为了公平公开公正，国家终于出手了！从2021å¹´3月份开始，禁止网络照片中放上特殊的性别内容，意味着“只限”题材的内容是不能出现了。

一、社会虽然公平，但很多的企业都挂上了性别的限制，导致女性备受歧视

作为求职者，在寻找工作时候，很多会遇到性别歧视的情况，最常见就是“只限男性”“男性优先”等字眼。

对于女性来说，这简单几个字仿佛在打脸，仿佛在诉说女性的“不行”！而且从现阶段结业性别比例看，会发现某个年龄阶段后男性的占比是很高的，这意味着很多企业都针对需求热爱拼搏的男性。

为何会出现这样的行为？很简单，某些企业担心女员工结婚生娃，自然选择“只限男性”了。

二、3月份推出的新政，充分地解决了社会上男女就业不平衡的情况

人社部表示网络招聘不得含有性别歧视性，意味着网络招聘和线下招聘一般，都是采取了性别公平的情况。

根据资料显示，这个政策将于2021年3月1日起实行，用人单位不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容！

注重“禁止性别其实”是对女职工保护的重要措施，也让女性得到了基本的尊重；女性该有和男性一般的平等待遇和机会，而不是大家心中“结婚生娃很麻烦的人”。

根据资料显示，网络招聘将于2021年3月份开始实行。

Answer 2

这个具体的规定将会在2021年开始实施，我特别支持这个政策。

Answer 3

具体实施日期还没有定论。我认为这是很好的内容，职场上就应该人人平等，不该有潜在的约定俗成的歧视存在。有实力的人该被承认和认可。

Answer 4

2021年实施。因为人社部已经出台了规定，所以2021年肯定会颁发相关法律。

Answer 5

这种措施的实施也是视情形而定的。一般公告上会写着具体措施会在什么时间实施，有发布时间，也有具体实施时间。