内退原因应根据所在单位的“属性”及单位所执行内退规定的方案
通常是:
内退申请“格式”
1)简述个人基本情况;
2)本人现情况符合单位的内退规定;
3)(通常是有职称系列的单位)内退后本人不参加高一级职称的申报评审。
如果自己写
申请书,务必注意以下几点:
1.以“退出领导岗位、让位给后续年轻人”的理由,不宜以身体方面的原因提出“内退”(即便真的身体不好,也不这样提);
2.申请“
内部退养”、“待符合
法定退休年龄时办理退休”,而不是申请“提前退休”(提前退休,肯定会影响
退休金数额的);
3.强调“保留原待遇”(包括按现在的工资按月发放,包括饭补车补的福利待遇。等等),最好能特别强调“内退期间单位调升工资标准时一并给予调整,至少不低于同等调升标准的80%(这需要争取的);
4.其他问题,例如,年度奖金、医药费待遇、疗养待遇等等,这要根据实际情况考虑。 由自己起草申请书,集团领导批准后,定会照此办理,如果有可能,应将领导批示后的申请书收存一份(至少收存一份复印件),以此为凭。当然,能收执集团领导书面写下的承诺为凭证,更好(有难度,不一定能办到!)。
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