刚入职被公司压工资，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

支付工资是违法的，工资应按劳动合同约定的日期支付。排除不可抗力因素，因经营困难未能与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资在次月未支付，属于无故拖欠工资的违法行为。劳动部第7条工资支付暂行规定工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付，工资每月至少支付一次。

有一个月，当你每隔一个月开始发工资的时候。你就拿到了你的工资，不同的公司是不同的。大一点的一定满了，因为你一个月都没来，好像是一个月。即使你刚进公司，也不能强迫员工支付两个月的工资，因为两个月的工资对新人来说太重要了。压榨工资的公司。目前有很多公司都是新人刚入职就发工资。这些公司一般都是小型私人单位。

事实上，小型私人单位一般不能保证他们的利益。换句话说，如果一些新人不能创造业绩，他们甚至不会付出一毛钱。如果个别公司给新人发三个月工资，亲戚肯定不同意。这是变相的违法行为！新人难做。应该说，新人创业真的很难。每个人刚加入公司时都没有多少经验。更多的时候是被老人欺负，被经理训斥，被老板骂。

头几个月很难有成绩，大多数公司都是以销售为导向的公司。换句话说，没有销售业绩你什么都不是，没有销售业绩你可能连转正的机会都没有。因此，对于小白来说，就业的前三个月非常重要。当然，你的努力一定会带来好的回报！拒绝打压工资。无论是在大的民营企业，小的民营企业，还是家族企业，都不允许老板压他的工资，因为如果你要求他涨一次工资，他很可能还会继续压。

Answer 2

在这个时候就应该要主动的和公司沟通，因为公司这样的做法是不正确的，如果沟通没有结果的话，就应该去申请劳动仲裁。

Answer 3

遇到这样的情况，我觉得您应该通过法律的方式来解决，而且也应该让公司的负责人尽快的发放工资。

Answer 4

因为公司压工资不发是违法的，员工有权讨要工资，所以可以到当地劳动局寻求帮助。

Answer 5

那么就应该和对方去沟通，如果对方不同意的话，那么就应该报警，然后就是可以通过劳动局解决。