该怎么辞职，并不是主要问题，对领导实话实说，最多再做3天就能顺利走人了。怎么办？凉办，人与人之间，无非是爱恨，情仇，恩怨。老板于你，既无爱而恨有几分，无恩却有怨，风光时视你为无物，落寞时却让你风雨同舟。你若与他继续合作，不是他智商太高，把你忽悠苶了。就是你智商堪忧，太不够用了
问题的核心关键还是在于：所谓心仪的企业，是不是就一定是自己的真心所向，会不会也存在入职几天之后，同样因为别的诱惑条件产生新的动摇思想。
我是做HR的，见过太多试用期辞职的情况，这是再正常不过的现象了，一般试用期辞职的绝大多数情况是这样的，在一家单位工作比较久的人突然跳槽，因为他们习惯了原来的工作模式，突然来到一个新单位，很容易因为不适应而在试用期提出辞职，因为一切都变得和原来的工作模式不一样了，而自己又因为长期没有跳槽对新模式带有排斥心理，这样在外部稍微一点点的刺激之下，就会让自己产生离职的想法。
这种心理，是不是像极了楼主的心态呢？
如果是这样，我当然就要劝你再三思索，想清楚自己跳槽的原因，以及自己对工作的期待，最重要的还是要知道心仪的企业吸引自己的原因，在知道这些因素之后，再重新对自己做一个评估，不要有得不到的永远在骚动的心理，找工作更重要的还是要适合自己，而不是找一个内心的崇拜，适合自己的永远才是最好的。
因此，当务之急还是多向内问问自己，而不是向外去思考该怎么辞职，毕竟想要辞职，试用期提前3天就可以，说不定和领导说了之后领导觉得你第二天就可以不用来上班了，这不过就是一句话的事，但该不该辞职，那就必须经过自己的深思熟虑了，这个就不是三言两语就能说清楚的，按上面的方向多思考下，你就能有正确的抉择。
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第1个回答 2021-03-06
首先要衡量如果新公司的条件特别诱人，也可以选择新公司，老板人好，但并不代表工资高，
第2个回答 2021-03-06
我觉得应该选择新公司，毕竟新公司的条件要比自己原先的公司条件更好，这样有利于提高自己的生活质量，促进自己的发展。
第3个回答 2021-03-05
去新公司。因为上班的目的只是为了挣钱。即使老板对你再好也要多考虑考虑自己的将来
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