因身患疾病申请调换工作

Question

工伤认定问题
工伤, 认定
我父亲是某事业单位正式职工，因患有心脏病、高血压等症不适宜在现工作岗位（需要经常值夜班）工作，多次向单位领导申请调换工作岗位，单位领导借故推脱。
我想问的问题是： 1、如果我父亲在上班期间发病是否可以认定为工伤。
2、如果我父亲发病并造成严重后果是否可以追究单位方责任。

Answer 1

在工作时间工作岗位突发急病死亡，或者在48小时之内抢救无效的视为工伤。

所以，如果只是发病，不能认定为工伤。

严重后果如果是死亡的话，当然可以追究，其它的后果不一定。

Answer 2

如果是因为职业病，或者因为自己身体不适合公司的一些部门，只要自己满足申请条件，然后准备申请书，医院出具证明，就可以申请调换工作，当然需要公司确定一下，然后你就可以调换工作了。