第3个回答 2019-07-09
可以说好卖,也可以说不好卖。观念沟通到位就可以了。就好像你要去商场买点东西一样,你认为不需要的就不会买,认为有用的但不了解的,如果有足够的钱可能会买,如果是觉得没用,不合适你的,就不会买,还有一种情况,就是销售人员态度很不好也不会买
我们做销售也是这样,让客户信任我们了,并且切身的为他们考虑,设置适合的险种,就很好卖了。
第4个回答 2019-04-13
面临离开现有工作岗位保障现在的生活，你会有一定的压力。
如果去从事保险业，你无法保障你的努力是持续的，每天都在全力以赴。所以，你的收入，也是无法预知的。
我曾经自费雇相关分析公司帮我去做一些统计数据
分析了包括北京市场上的10家保险公司，业内排名前5的和10到15的公司，统计出了如下结果；
基层业务员的年流失率约为32%
月平均工资待遇为2412.1元
业务员之上主任年流失率约为2%
月平均工资待遇为11648.6元
平均晋升时间为22个月
主人之上的经理年流失率约为0.3
月平均工资待遇为91715.3元
平均晋升时间为59个月
经理之上的总监流失率目前为止为0
级别过高，享受的待遇过多，没有统计到（因为这我还少花了8400块大洋,笑~~）
这个数据就是要让你明白一点，前两年是基础，要给自己打下一个稳健的客户群，阻力也会很大，因为保险业的新人，很多一开始都是做陌生市场，所以这个积累显得尤其重要。这个阶段的流失率很高。如果能顶得住诸多压力，走过2-3年。那会很美好。
内幕，没有。机会却很多
至于发展，国外曾经做过排名：
最受人欢迎的职业：第一是医生，第二是保险代理人，第三是律师
最赚钱的职业
：第一是医生，第二是律师，第三是保险代理人
参考资料是我以前给别人回答的问题。也比较详细，你可以看看。