情绪管理四步法：
一、我们为什么要愤怒？
愤怒是在提醒你一件事儿，你要采取行动了。因为愤怒可以给你力量，你要采取行动了。
还有一个，这是从心理医生的角度来说的，有抑郁症的人或者是快要往抑郁症那发展的人，往往特别容易愤怒，因为愤怒可以治疗抑郁症。所以，我们治疗抑郁症和抑郁情绪的时候，经常采用一个办法——激怒他。
所以，我们有时候看有些领导发火，你就理解理解他吧，他压力很大，他要不把火发出来，他也有可能会被压得抑郁了，所以他一定要把火发出来。如果这个时候你再把火给它摁回去，我告诉你他肯定会抑郁。
这就是愤怒的作用。
二、我们为什么要委屈？
委屈会告诉我们受到了不公平的待遇。
但是我们没有能力去解决，所以当你经常感觉到委屈的时候，你一定要注意提升自己了。
男生感觉到委屈的时候，要注意提升自己的能力；女生感觉到委屈的时候，要寻找稳定的亲密关系。因为女生有情绪的时候，更需要的是安慰；男生有情绪有压力的时候，更需要是解决，战斗或逃跑反应。男女是不一样的。
三、我们为什么会被纠结矛盾的情绪纠缠？
是因为只要是你感觉到纠结矛盾了，你一定在钻牛角尖儿，一定是这样的。
所以，这个时候需要你有更大更远的思考方式。
比如说，完形心理学会告诉大家要用过去的眼光、要用将来的眼光来看自己的现在，也就是说你得有个目标。
大家一定不要忽略目标的重要性，当你有了目标的时候，你对目标特别笃定的时候，你当下才知道怎么选择。
举个很简单的例子，如果大家笃定的目标是觉得董老师的情绪课很好，我们一定要听课就不会选择去吃饭；如果你们觉得听不听无所谓，还不如去吃饭。但是你也不知道重要不重要的时候，你就开始矛盾了。你就开始看看大家都在干嘛，一看人家都在听，那我也听。
所以你纠结矛盾的时候，提醒你要有更远的眼光来看问题了。这样反过来解决情绪。
四、我们为什么会焦虑？
焦虑是一种弥散的状态，每个人都有焦虑。
每个人都存在焦虑，那是个最基本的焦虑，有可能要靠信仰来解决。
但是一般情况下我们的焦虑是因为你没有明确目标，你没有明确对象。从心理学上来讲，当焦虑指向一个明确的目标的时候，比如说我看见这椅子我就焦虑，这不叫焦虑了，这叫恐惧。当焦虑有了明确对象的时候，就叫恐惧。
所以，如果我们感觉到焦虑的时候，一定要给自己指定一个对象，因为你不指定对象的时候，你就没有解决方案，你就不能跟现实挂接。
我见过很多焦虑的人靠什么来缓解焦虑。
举一个稍微极端点的例子，擦桌子。他觉得我一擦桌子，我这个焦虑情绪得到了缓解，久而久之，他就形成了这种链接，那我就擦吧，结果每天越焦虑越擦，越擦越焦虑，最后每天擦个十几次二十几次，突然他觉得这个事耽误工作了，但是又停不下，这个时候我们就可以诊断他是强迫症了。
还有恐惧，恐惧是因为你没有解决方案，只要你有解决方案，你的恐惧就会降低。
以上就是最基本的情绪管理四步法。
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