国考现近三年来最大规模补录，炙手可热的国考为何空缺这么多？

Question

如题所述

Answer 1

国考出现近三年的来最大规模的补录，其实是很正常的现象，因为这几年国家对一些偏远山区的工作职位重点进行推广，可是这些职位的待遇和薪资，可不是准备鲤鱼跳龙门的人希望的结果，所以出现最大的补录是很正常的事情。

中国的国考热和冷其实都很不正常，比如一些热门的公务员职业，比例可以到达夸张6123:1，这个数据可以毫不夸张的说是千里挑一的职业，为什么这个职业热呢？因为这个职业工作的地方和职位绝对不错，是北京某个司的公务员职位。

根据今年的统计年国家公务员考试一共要招收两万七千余人，报名审核通过的人数达到一百三十多万人，可以看出国考平均竞争比为49：1，这个比率还属于比较正常，可是最热职位竞争比为9837：1，这就算是万里挑一了。

我国的公务人员的考试，大家之所以热心是因为福利待遇好，或者是工作的城市比较好，这样自己可以水涨船高。如果是一些比较艰苦的工作，或者是比较偏远的山区，那么参加的人寥寥无几，或者说根本是无人问津。

其实大量的偏远地区需要人才，可是真正参加公务员考试的人，没有几个人原因去这些艰苦的工作岗位，因为中国公务员的调动很困难，真的想从偏远地区往好些的地方调换工作的话，可以说势必登天还难，所以很少有人去做那些职业。

国家公务员的考试，热的职业可以说是万众瞩目，冷的职业看说是无人问津。这样的公务员选拨机制，已经变成一种利欲熏心的选拨，所以国考三年来最大规模的补录和几年来最大规模的公务员开始都出现了，正是这样的冰火两重天，造成国考出现空缺。

Answer 2

公务员作为一个职业的金饭碗，受到很多大学生的青睐，每一年的国考报名人数都能不断刷新新纪录。但是通过近年来对公务员考试的报道情况来看，公务员考试每一年都会有一些出人意料的情况，而今年的公务员考试竟然出现了近三年来的最大规模补录，对于今年公务员考试出现的职位空缺情况，我觉得还是因为报考职位热度差异导致的。

可能看到职位空缺大家都会自然而然地想到是人们对公务员考试报考的热度下降，其实并不然。公务员这个职位在现今的中国社会，还是存在很大的竞争力的，它依旧是很多人心中的理想职业，所以报考人数其实并不会低。只是在报考的时候，会出现岗位以及地区的偏好，这种偏好会导致有的岗位和地区挤满了人，而有的岗位和地区则无人问津。我想，今年可能刚好很多冷门岗位，所以也导致职位空缺空前多。

除了地区和职位偏好以外，我们现在的经济发展越来越呈现多样化，对于就业者来说选择更加多样化，所以分散了公务员岗位的需求。随着以后年轻人对于自由发展的追求，可能会越来越少的年轻人选择当公务员，公务员考试的报考人数可能会呈现下降的趋势，职位空缺也会越来越大。而面对那些竞争力越来越大的岗位，很多人自觉希望渺茫也就不再对公务员抱有希望。不过，尽管是如此，按照我们国家的国情来看，公务员“热”短期不会消退得像外国那般。

Answer 3

国考一直是现代年轻人鲤鱼跃龙门的好机会，因为国考是一个公平公正的平台，通过这个平台不论之前你有什么样的家庭背景，只要你能够通过自己的努力跨过国考这个门槛，那么一个人以后的人生就会发生巨大变化，而今年国考却是近三年来出现最大规模补录的一年，曾经备受关注的国考为何会出现这么多的空缺，这和年轻人的思想观念以及社会形态有很大的关系。

仔细去翻看国考所报考的岗位，大多集中在城市或者是考生就近的地区，而很多很缺人才的偏远地区或者一些很冷门的岗位却很少有人愿意去报考。首先现在的年轻人很多都是在这个和平而又充满美好的时代出生的，出生之后基本上没有受过什么苦，而很多偏远地区条件艰苦，很多参加国考的人就是想要通过国考改变自己的命运，自然不愿意去到条件艰苦的偏远地区。再者而言偏远地区民风民俗也会有很大的差别，去到那边不适应或者是被当地人排斥，那么自己的工作就很难开展。另外在偏远地区若是没有做出很大的贡献，很多年轻人担心他们一辈子就会被留在偏远地区了，没有晋升的机会。

在市场经济高速发展的今天，国考也就不再是人们改变自己命运的唯一机会了，而且国考难度系数太高，很多没有太大决心的年轻人还是宁愿选择一份安安稳稳的工作去做，也好过跟别人去做激烈的竞争。正是由于现在年轻人的思想观念的不断改变以及社会发展能够提供更多的工作岗位，所以国考出现空缺也不难理解了。

Answer 4

国考近三年均出现大规模补录，当然并不能说明国考热已经熄灭了，国考还是最激烈的竞争考试之一。

用数据说话，据报道，2017年国家公务员考试共招收2.7万余人，不过报名审核通过的有一百三十多万，国考平均竞争比为49：1，最热职位竞争比为9837：1，从数据中我们发现，国考绝对还是吸引着大量的社会人员参与其中，很多人追求稳定，追求身份，追求福利等等，这都是报考的诸多原因。不过，为何国考出现大规模补录，个人觉得还是职位的选着原因。

虽然国考热门，但是国考中的很多职位还是比较冷门的，特别是一些地区偏远，福利待遇差，晋升机会渺茫的岗位更加让大家望而却步，作为竞争最激烈的考试之一，能有信心参加国考的考生都是社会的优秀者，他们可能正在某些国企或者大型企业工作，本身就有着很好的工作，本身就有很好的学历文凭等等，他们会更加希望适合自己的岗位，即能够得到更好发展或者福利待遇的工作。

国考不同于其他考试，他有着全国的职位分布，比如一些西部和艰苦地区，西藏，新疆等等，这些地区的岗位，相信如果不是当地的人，一般都不愿意过去，毕竟国考的岗位更需要在一个地方落地，他不同于技术岗位，他需要的是对于一个地区的熟悉，只有年份的累积才能让自己在岗位上得到更好的晋升，试想，如果那一个广州等南方地区的人去新疆工作并且工作年限是五年以上，那么相信很少有人会过去吧。

终上所述，国考出现大规模补录正常，补录只能说竞争更加激烈，毕竟那些被刷掉的考生才会去选择补录，也才有补录的机会。

Answer 5

国考、省考历年来都是广大考生看中的鲤鱼跃龙门的好机会，好的岗位势必炙手可热，而那些偏远地区的岗位则大多数考生还是抱着宁可明年再来过，也不愿意去的心态，从而导致国考空缺岗位九成为基层岗位，其中大部分为偏远地区，例如新疆、西藏等地。国考与省考不同，在江浙沪等热门省分其实每年的招生都不多，但年年报考比例位于其他岗位的前列。对于很多西藏等偏远地区的岗位，很多考生一方面觉得自己不能适应那边的风俗和气候，一方面觉得自己不能适应那边的经济条件，而且偏远地区向来民风彪悍，到时候连小命都没了就不划算了，还是明年再来过，或者在家附近找份其他工作。关键是假设考上了西藏的某个岗位，没有政治资源，无法调回所在地省份，势必将一辈子待在西藏，因此很多考生是不愿意去偏远地区的。

国考也不是考生想成为公务员的唯一出路，今年考不上明年还可以继续考。国考考不上，还可以参加各地的省考。因此大多数考生当然不会选择偏远岗位，而是选择再战。每年国考都会有部分空缺岗位，而西藏等偏远地区的空缺岗位则将连续几年都保持空缺，随着老一批公务员的退休，偏远地区对人才的需求未来将更大，长年累月，这些空缺岗位只会越来越多。而且，随着八项规定等政策的出台，公务员的收入逐渐透明化，偏远地区的公务员待遇也较差、工资很低，也吸引不了广大考生报考。

因此，炙手可热的国考岗位永远不会空缺，缺的是那些不够吃香的艰苦的国考岗位。