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员工自愿放弃离职职业病体检是否有效
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推荐答案 2017-10-12
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其他回答
第1个回答 2017-10-12
放弃无效
职业病防治法
第六十条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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员工自愿放弃离职职业病体检是否有效
答:
劳动者自愿辞职,是可以做离职体检
,而且有职业病的,公司要按照相关规定支付补偿,不然,劳动者反映到劳动局解决。
离职体检
可以
自愿放弃
吗
答:
法律分析:劳动者自愿放弃职业健康体检或复查,应有书面声明,可视为放弃该权利
。但不能免除用人单位职业健康监护职责。法律依据:《职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知...
员工主动放弃
离岗期间
职业
健康
体检
怎么办?
答:
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,
劳动者自愿放弃
职业健康
体检
或复查,应有书面声明,可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。职业健康体检注意事项 用人单位应准备劳动者名单,内容包括姓名、性别、年龄、接触的
职业病
危害因素名称(包括在所选...
员工
签署
自愿放弃
在岗
职业病体检
声明合法
有效
吗
答:
员工
有权利接受在岗期间的职业健康检查,企业有义务为员工提供职业健康检查和
职业病
诊断,这是法律明确规定的。任何声明、协议、合同,都不得建立在违反法律法规的基础上,否则即视为无效。
自愿放弃职业病体检
合法吗
答:
自愿放弃职业病体检是
合法的,但对自己太不负责了,职业病体检是保障自身的健康,起到预防职业病危害。
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