第1个回答 2018-12-29
如何冷静客观评估最适合自己的移动学习平台，五个维度供大家参考。
一、产品功能
企业培训管理是一项系统工程，包含需求分析、培训规划、培训组织与实施、培训效果评估等多个环节。对培训工作者来说，他们会遇到太多太多的难题：如何控制预算、如何有效开展需求调研、如何跟踪学习、如何评估效果、如何激发学员学习热情、如何推动线上线下结合、如何促进效果转化、如何提升绩效……一系列的问题不禁让从事培训管理工作的人员大感分身乏术。
二、内容资源
随着平板电脑和智能手机使用量的快速普及，移动学习APP应用将在企业培训中发挥更大的作用，拥有海量内容的移动学习APP平台将更受青睐。平台易建，内容难求，企业在选择移动学习平台时，必须要事先考虑内容问题，那些提前预设海量内容，或者提供课件制作工具的APP必将会受到培训管理员的更多青睐。
三、平台接入能力
e-learning进入中国已经有十几年，早期企业多引入的是基于PC端的在线学习系统，如考试系统、培训管理系统、测评系统等，随着移动互联网的日益普及，有人认为，基于移动端的移动学习是完全可以取代PC端的各种在线学习平台，PC端在线学习系统的春天已经过去，其实不然，企业可以选择可以实现与在线学习系统对接的移动学习平台供应商，不仅实现与e-learning的多平台接入，还可以与时下最火热的即时通讯工具——微信实现有效对接，整合企业在线学习资源，实现多平台资源的高效联动。
四、信息安全
信息安全问题得到了越来越多人的关注，“用户信息是用户的个人资产；平等交换；授权使用；安全传输、安全存储”的互联网信息安全三大原则，企业级移动学习平台上拥有所有员工的个人信息和企业的所有知识产权课程，甚至部分商业机密，如果出现安全问题，必定会给企业带来不可估量的损失。
五、成本控制
购买一个企业级移动学习平台，市场上的价格动辄百万，成本压力过大，即使有企业愿意出高价引入移动学习平台，但后期的系统维护，平台运营都需要专业团队的技术保障，维护成本不仅高昂，而且难度巨大，在这种背景下企业可以选用租赁式的SaaS平台模式，这种模式不仅上线迅速、成本低廉，运营压力也接近于零。