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当店员排斥店长时,店长该如何改善
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推荐答案 2017-10-17
搞清什么原因排斥您,其实无所谓,交待的事情做好就行,店长没有义务去照顾到每个店员的心里,店长有自己的任务和压力,把精力都花在哄店员开心,还不如把工作做到领导满意!大门永远像
正事
不干闲事一堆的店员敞开
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作为
店长,
如果员工都
排斥
你
,该怎么
办?
答:
1、分化对待
。很少有几个员工能团队成铁板一块,找出其中对这份工作更在意,更不能失去又有一定工作能力的人,拉拢这样的一个或几个,打击其它的人。最好开始拉拢的人和打击的人数差不多。2、
要支持
。和上级领导做好沟通,确保自己的活动能得到领导的大力支持,小心告黑状的。3、
掺沙子
。取得领导支持...
店长
和
店员
发生矛盾
怎么
办
答:
对店员给予宽容
。在得罪你的店员出现困难时,也要真诚地帮助他。特别提醒的是要"真诚"。否则,如果觉得你是勉强的,就会很不自在。如果对方的自尊心极强,还会把你的帮助看作是你的蔑视,你的施舍,而加以拒绝。"人无完人",有什么对不住你的地方,多担待一点.这样,店员一定会知恩图报。2、重视与...
作为连锁药店
店长店员
之间发生矛盾
应该怎么
处理?
答:
店长倒不如努力缩短与店员的距离,本着求同存异的原则解决。通常情况下,理解和宽容比指责更有效果
。这里需特别强调的是:矛盾发生后,切忌不了了之。如果店长采取回避,不仅不能消除误会,反而有可能激起更大的矛盾。只有让矛盾得到及时、合理地解决,店长与店员之间的关系才有可能融洽。
...一家很长时间没有店长的店,员工都很
排斥
我这个新来的
店长,怎么
...
答:
不能一个一个的入职,要和老板商量好,让他们一起入职,并且指明他们将会替代谁。一个一个的入职,老员工马上就会造反,知道你是找人来顶替他们了,会联合起来对抗你的。这样,你就可以马上站稳脚跟。不过,看你说,餐厅待遇不好,我估计找人很麻烦。二。用时间来忍。少说话多做事,尽量做到不管人家...
店长
在门店受到员工的排挤
时要怎样做
?
答:
放下身段,主动听取员工意见;帮助员工解决实际困难;为员工争取实际的福利与收益;为员工提供发展空间的舞台;关注员工的成长与发展。祝愉快!
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