在职跳槽道德吗？

Question

如题所述

Answer 1

稳妥起见，在职跳槽有优势，有个好下家，别让自己被动，闲置在家也很危险。在职跳槽可能会辛苦一些，来自手续办理，新旧公司间的周旋，都会让人大伤脑筋。人往高处走，哪里待遇好，环境好，发展好，更换工作很正常，也不是什么道德问题，言重了。如果你这个公司好，待遇好，环境好，你也不用怕他们走，凡是要走的都是死了心，没有了希望，甚至绝望无助没办法，很多企业本身不讲道德，不注重招贤纳士，光让干活，待遇不高。单方面让在职人员讲操守，讲道德，就不地道了。用人朝前，不用人背后。

在我的周围，没有什么好公司，不是工作12个小时，就是环境不好，要么就是工资很低，大家都想改观生活质量，都在想各种离奇的办法，提高收入，在职跳槽最常见，每天上网登录各大招聘网站，留意好的工作岗位，和各种招聘信息。抽空就去面试，希望能有更好的发展机会，能赚更高的工资，人的年龄不等人，等你靠到40岁以后，再想跳槽，就没人要了。在职跳槽也需要提前，抓紧。要讲道德，就一起讲，你企业到底有没有做好道德工作，然后再给在职人员谈道德，大家一起遵守的道德才是正经的道德，不要脱离实际，不要片面，也不要夸大其词，生存和发展才是要务。

在职跳槽也是没有办法而为之，现在不提道德问题，而是现实问题，有钱才是硬道理，比如孩子要上学，物价在飞涨，买房买车不能停，吃喝拉撒睡样样离不开钱，你守着道德，道德对你不管不顾，那哪行啊。可以追求自由，努力学习知识，必须遵法守纪，道德是公众评判的，有失公平。诚信体系可以建立，道德体系怎么维护，你又强求不得，硬来不成，规范不了，做法不妥，理解不同，结果也大相径庭。不要撇开现实谈道德，只谈道德不顾实际都是错误的，片面的。

大家都应该支持自由的思想，开放的态度，对待社会不公平，不正义，不合理的现象群起而攻之，谈道德，讲文明，树公平都是相互的，不是单方面的，如果整个社会人员思想水平，文化素质，社会大环境都美好起来，道德自然水涨船高，人民生活水平高了，待遇好了，安居乐业，高高兴兴上班来，快快乐乐下不去。谁还扯什么跳槽，失业，工资待遇，道德问题都是人民生活水平的现实问题，温饱解决才能奔小康，需要一个长久发展的过程。跳槽也是一种对未来向往幢景的过程，如果心灰意冷，对社会，对企业，对现实心灰意冷，没有了梦想、希望、干劲。他也没有必要去跳槽，去找这个麻烦，吃力不讨好。

以德治国实现不了，生存永远第一位，不要花言巧语，故弄玄虚，尔虞我诈。新闻联播用数据说话，用语言温暖人心，不会长久，实实在在送给老百姓一人一头牛，一袋大米，那才是货真价实的正办，比说一万句道德经都管用。不要把跳槽和道德合并起来，误人误企业束缚了思想，牵制了自由。跳槽就是跳槽，道德就是道德，他不是品德，不是德行，不是德国。什么都不是，见好就跳，有勇气，有信心，迎接任何新的挑战，这样才活的精彩，活出人样来。

什么是道德，道德是调整人与人、个人与群体、个人与社会之间关系的行为规范的总和。在一个地方干久了，职业倦怠；工作不积极，神情麻木，价值缩水，功利意识太重。想要的金钱、利益和荣誉都没有，工作的动力和思想在退化，道德缺失。出去镀镀金涨涨见识，感受不同样的大千世界也是应该的。那什么又是职业呢？“职业”是由“职”与“业”构成的。所谓“职”，包含着社会职责、天责、权利与义务的意思；所谓“业”，包含着从事某项业务、事业、事情及工作。里面没有提到道德，所有用道德来约束束缚一般人的思想不合适，在职人员感恩戴德，任劳任怨，无怨无悔，洒青春抛热血，企业主坐收渔利。

职业和道德合起来就是职业道德：是道德在职业生活中的各种体现。每个从业人，不论从事哪种职业，在其职业生活中受职业道德管束。如，教师要遵守教书育人、为人师表的职业道德；医生要遵守救死扶伤、治病救人的职业道德；军人要遵守英勇善战、保卫祖国的职业道德；营业员要遵守文明经商、童叟无欺的职业道德，工人要有工匠精神，创造好产品的道德等等。 在职跳槽最多的是工人技术人员，事业单位很少有跳槽的。企业在职员工跳槽频繁，原因有很多，像工资低，没发展，不开心，环境差等。最好的状况就是即可以跳槽，也遵守道德，鱼和熊掌兼得，完美演绎职业人生。

职业道德差的表现有：如职业纪律差，缺乏责任意识，劳动不够诚实，不肯吃苦耐劳，频繁更换工作等。大概意思就是表示你这个人不行，干啥啥不行，全盘否定式。职业道德高的表现：如：遵守规范，爱岗敬业、诚实守信、办事公道、积极热情、奉献社会等。高度赞扬，诠释完美。事实的情况往往都是动态变化的，没有这样绝对化。思想在游离，行为在改变，高与低，好与坏，优于差也许就是一线之间。歌功颂德式的职业道德可有可无，不能改善人们的生活水平，提高人民的生活质量。

跳槽需谨慎，如果考虑的太多，跳槽就很难了，如果道德上再考量，人就没法活了，会抑郁，会焦虑，后患无穷。在职跳槽可以有，道德规范不能缺，世界怎么这么复杂，让我们化繁为简一点吧！

Answer 2

我们人生中就是很多时候都被道德束缚住了，有些时候考虑的太多，失去的也就太多。机会不是任何时间都有的，你要准好一切的准备来迎接这个机会。在职跳槽我觉得是道德的，人往高处走，水往低处流。人生就是在不断成长的，就应该挑战自己，让自己更加的有能力的。

专业课学习的时候，老师就讲到蒋林。我以前也不知道他是谁，上课就开始了解到他了。他原来是四川电视台的新闻记者，在地震中报道出色，然后被中央电视台发现。他这个人很擅长现场的直播报道，在地震这样的突发性事件中，能够迅速组织语言，进行现场的出境报道，就因为这样然后被中央电视台看中，然后挖到了中央电视台去了。

这样的跳槽方式应该算是在职跳槽吧，我想对于每个媒体人来说 大家都想去中央电视台去工作的，这个地方不仅是资料第一手，对于自己的职业来说也是一个很重要的价值标杆，自己在群鹰中翱翔。

在我的观点中一直都是，只要自己有理由做这件事情，而且这件事对自己还有好处我就会去做的。跳槽有很多原因的，或许是你不喜欢你这个工作，你找到其他你喜欢的，又或许你认为别人家的工资待遇好，然后就跳槽了，这些都是有可能的，原因有太多。但是无论你怎么跳槽，你也应该遵循职场规则，不能不道德的去买以前公司的一些资料这些的事情，这些才是真正的不道德行为。

我一直喜欢婚庆方面的东西，所以比较关注这方面的事件。我认识一个摄影师，以前他在一家摄影公司上班，工资不太高。我记得有一次，我去拍艺术照，我一直以为这样的小地方一般拍摄都不怎么样的。

但是结果却出乎我的意料的，我看了一下他的相机里面原始的照片，拍的真的很美。现在还是没有经过后期处理的，照片都看见比较美，后期也是他自己制作的。拍摄完后，我就和他交流了一下，还看了他以前拍摄的好多照片，都拍的特别好，我就觉得挺屈才的，怎么不去大的公司好好发展一下呢。他说机会还没有到呢，我现在也在联系我的阶段呢，还没有真正的成熟，再过两年就去大城市奋斗了。

过两年，他就跳槽去了深圳，如今他在深圳一家大型的婚庆公司进行拍摄婚礼。难道你说他这样的跳槽不道德吗？他在那样的小地方技术已经到家了，然后他就需要到大的地方去提升自己的能力。大城市有他的好处，无论是人才还是设备这些方面都是比以前好的，压力也是大的，但是这样才能真正的提高自己。

何为道德，指的是衡量行为道正当的观念标准，是指一定社会调整人们之间以及个人与社会之间的行为规范的总和。人生不应该只为道德存在，在该飞的时候一定要展翅高飞的。

Answer 3

现在的人跳槽难道不是一件很正常的事情吗？当然啦在职跳槽是更多人的选择，在我看来一个人要跳槽跟是不是在职跳槽的其实没有太大的关系的。一个人跳槽肯定是有各种原因的，当然我们追其根本无外乎是公司的原因还有自身的原因。不明白为啥跳槽还和道德扯上关系了呢？这个没道德什么事儿吧，跳个槽而已把问题上升到道德层面了，在我看来是不至于的了。

说起在职跳槽，其实是一项明智的选择，现在的社会压力那么的大，若是“裸辞”的话我相信很多人的压力会很大的。因为你“裸辞”了，你不知道自己下一份公司什么时候能够找到，中间断节的部分就意味着你没有收入了。你需要考虑你下个月的月租伙食费是不是还够用，这个样子的状态下你去找新工作，我想你的状态也并不是最好的状态了。

辞职后你没有立即一份新工作，意味着你有很多的闲暇的时间，你没有经济的支持，你会更加的迷茫。你找另外一份工作就会由一开的用心去寻找自己真正感兴趣的，到最后成为了能够赚钱的就好了。你将会又开始一份“将就”的工作，当这份工作又出现问题的时候，那么可能又会是走向了辞职的结果，这会让你周而复始的做着这样的事情，到头来也没有一个自己真的喜欢感兴趣的工作。

不过也有这样的状况经常在我身边发生着，之前小A是我们公司的一个行政，长得太别可爱，大家都很喜欢她。人家都说公司的行政这些都是很难相处的，但是小A却让我们大家都对她喜欢到不行，因为她人很好说话，去请假什么的都特别的好，对着人就打招呼就笑脸相迎，能不被大家喜欢吗？

后来有一天，小A忽然请假了（之前小A都从来没请假过的，至少我在公司这么久是没见过请假的），大家都很好奇小A请假做什么了，是生病了还是有什么大事情呢？后来小A来公司了，大家都问她是请假做什么了，小A说的是自己家里有点事情需要请假。既然是家里面的事情，大家肯定也都不好追问是为什么了，这件事情也就没有后续的了。

不过距离小A请假回来的没几天时间，就听说小A已经辞职了，你知道吗？听到小A辞职的消息我们是有多么的震惊啊。因为小A可是公司一直以来的老员工了，也没有听到她对于公司有任何的抱怨的，对我们说的都是公司多么多么的好，我们也没有听说过小A有任何想要离职的想法啊。办公室像个八卦市场一样开始沸腾了，就跟很多公司有离职员工的时候一样，大家开始讨论各种问题，是公司怎么了吗？还是小A有什么什么样的原因。但是不久之后大家在一个偶然的机会上就听说了，原来小A当初请假就是去面试的，后来面试通过了直接就走了。

大家开始对小A进行批判，说她太没道德了，这样对公司好歹公司也养了她那么久，说走就走了，还不给大家打个招呼。其实我并没有参与讨论，我不反对她在职跳槽，只是我认为对于隐瞒其实也没有那个必要，说出来或许大家更能理解你呢。

Answer 4

这个问题槽点之多，真是让我震惊！！

《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指女妓而言,谓其琵琶别抱也,譬以马之就饮食,移就别槽耳.后则以言狎客,谓其去此适彼.”

小婊砸找到了新金主，古代也叫跳槽。

可爱的小马们，这个食槽吃腻歪了换到旁边食槽吃草草，这也叫跳槽。

金主们，换了包养对象。这也叫跳槽。

我们现在辞职就仿若是第二种，马儿想换个食槽吃草草。所以这个前提上，旁边有食槽。旁边没有食槽，你跳过去吃什么？

在职不跳槽，先辞职再去找一份工作，这叫失业期找工作吧·····

有人会说，在职就开始找下家，是不是跟婚内出轨一样？

你这是不是在扯淡。

婚姻是以忠诚为基石的，你和你老板还有这种契约呢？你只要在职期间完成了自己的工作对得起这份薪水就算对得起老板了，老板一年赚XXXXXXXXXXX元，给你一个月几千块还培养出一颗感恩的心了？还是你受了什么封建社会的荼毒，食君之禄担君之忧？大清都亡了多少年了，何况你都想跳槽了，可见你已经不爱你的老板，你的公司，你的工作岗位了，所以就别当了X子还非得立牌坊了。

公司HR，天天都在挂招聘，他算不算不忠诚，我都还在呢，你就天天找备胎···，我也要不开心了。

马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：第一，钱，没给到位;第二，心，受委屈了。这些归根到底就一条：干的不爽。

干的不爽，想跳槽，跳就是了，在职向其它公司投简历这种事情，根本无关道德。再说，你是不是傻，在职期间投了简历还满公司说去啊？

我不满世界说，不是我心虚啊，不是我觉得我不道德啊，而是我总要留一条后路，万一外面没有合适自己的工作，万一我又重新爱上这份工作，万一老板突然给我加薪升职，我还可以留下来继续干。

有些事，虽然无关道德不道德，虽然大家都心知肚明，但是这就是职场潜规则。

Answer 5

现在越来越多的人选择跳槽，要么是工作太多了，没日没夜地加班，没有休息时间；要么是领导太奇葩了，实在相处不来；要么是工资太低了，养不活自己；要么是别的公司给出了更高的薪水，自己心动了…但不管是什么原因，结果都差不多，那就是跳槽。但是跳槽也不是说跳就能跳的啊，很多人担心跳槽之后一时找不到满意的工作，所以选择在职跳槽。何为在职跳槽？在职跳槽就是在现有工作的基础上寻找新的工作。因为找工作其实并不是一件容易的事儿（否则每年就不会有那么多找不到工作的毕业生了），所以很多人选择在现在单位继续上班，但却默默地寻找合适的下家，一旦找到新工作，便会提出辞职。那么在职跳槽道德吗？

现在很多人都喜欢对别人进行道德绑架，比如一个不会游泳的人见到了别人失足落水，没有下水救人，而是呼唤他人来救或是拨打110，但落水的人却不幸死亡了。于是舆论就会对那个没有下水救人的进行道德绑架，抨击他为什么当时不下水救人。而完全不考虑他不会游泳，也不考虑他向别人求助。

在职跳槽这个问题，我感觉很多人也会进行道德绑架，认为在职跳槽的人不道德。然后站在自己的角度对别人大肆批评一番。仿佛这样自己就圆满了，其实何必将自己的快乐建立在别人的痛苦之上呢？所以我并不这样认为在职跳槽不道德。虽然我还没有尝试过在职跳槽，但指不定什么时候我也这么做了呢？到时候打自己的脸可不好。→_→

回归正题，说说我为啥认为在职跳槽没有不道德。我认为每个人都有自己的难处，如果不是因为工作太难找，我相信一般人也不会选择在职跳槽。毕竟在职跳槽还是有一定的风险的，首先你不敢和任何人说你准备在职跳槽啊，否则领导会不相信你，同事也会疏远你，那时候你可就难做了。其次在职跳槽时自己也是备受煎熬的：一方面又要处理当前的工作，一方面又要准备新公司的面试，还得小心翼翼保证不被其他人发现，多纠结啊！→_→

但不管怎么说，在职跳槽的话自己还是有些理亏的，所以跳槽之前，必须要把自己手头的工作完成。毕竟你还没有正式辞职，那就有责任把目前的工作做好，这才是专业的表现，才能体现出你的素质。而且辞职之后也要做好交接工作，否则顶替你工作的人便会手忙脚乱，不知道该如何处理。像我刚当班主任那会儿，什么事都不会。其他班主任对我们班的情况也不是很了解，所以我只能问之前的班主任。之前的班主任离开前也什么都没和我说，我私聊问她一些问题她也不回我。那时候就感觉这个人做事很不靠谱，就算你离开了，也得做好交接工作啊，要不你以前的同事、以前的上司会怎么评价你？