可能是你工作能力特别强，所以领导舍不得让你走吧。这个好像没有太好的办法吧，因为遴选应该是要原单位同意，签字盖章的。
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第1个回答 2019-12-22
领导态度坚决不让报考遴选怎么办，不能说上话的人说，或者选择领导高兴的时候说说看。
第2个回答 2019-12-22
说明你的单位是中间力量是骨干，领导舍不得让你走呗。
第3个回答 2019-12-22
这个领导不同意你是没办法参加考试的，可以请领导吃饭私下谈谈。
第4个回答 2019-11-17
针对领导态度坚决，不让报的情况。
首先，不要再去坚持，看场景，如果是因为向领导汇报报考遴选的场所不适当，建议先暂停一下，找一个合适的机会去领导的办公室或者是方便的地方和领导进行一对一的沟通，毕竟针对这种遴选在公开场合或者在场合不适当的场景之下来进行表达，容易引起领导的反感从而导致更加坚决的拒绝。这样的话其实就把事情从一开始就弄得很被动，不利于后面的沟通解决导致问题。
其次，反思一下领导为什么不让自己报考的原因，看看说的是否在理。如果通过自己的深入思考发现领导可能有所误解，整理出对于领导的问题的回答和思考，在合适的时间找到领导，真诚的和领导沟通，注意表达的方式和语境，避免造成误会，从而获得领导的同意和支持。
其次，在思考之后发现自己领导有误解自己也的确适合这个岗位，那立刻对自己的自身情况进行复牌，详细列明自己的优劣势和理顺自己的想法，在合适的时候找到领导真诚的给领导听取领导的意见，并针对问题态度诚恳的进行回答，得到领导的同意报考会更好。得不到也不要生气，要站在领导的角度想这对年轻人的好处，向领导保证一定要埋头做好工作，全力以赴的保障现阶段工作任务的完成，绝对不会因此而有任何的怨气，全力以赴的做好现在的本职工作
最后，报考遴选的过程本质上也是一个人际关系的处理和问题解决的过程。灵活的处理好之后，相信通过自己的认真复习和领导的支持，认真的备考笔试，积极的准备面试，一定可以遴选成功。本回答被网友采纳
首先，不要再去坚持，看场景，如果是因为向领导汇报报考遴选的场所不适当，建议先暂停一下，找一个合适的机会去领导的办公室或者是方便的地方和领导进行一对一的沟通，毕竟针对这种遴选在公开场合或者在场合不适当的场景之下来进行表达，容易引起领导的反感从而导致更加坚决的拒绝。这样的话其实就把事情从一开始就弄得很被动，不利于后面的沟通解决导致问题。
其次，反思一下领导为什么不让自己报考的原因，看看说的是否在理。如果通过自己的深入思考发现领导可能有所误解，整理出对于领导的问题的回答和思考，在合适的时间找到领导，真诚的和领导沟通，注意表达的方式和语境，避免造成误会，从而获得领导的同意和支持。
其次，在思考之后发现自己领导有误解自己也的确适合这个岗位，那立刻对自己的自身情况进行复牌，详细列明自己的优劣势和理顺自己的想法，在合适的时候找到领导真诚的给领导听取领导的意见，并针对问题态度诚恳的进行回答，得到领导的同意报考会更好。得不到也不要生气，要站在领导的角度想这对年轻人的好处，向领导保证一定要埋头做好工作，全力以赴的保障现阶段工作任务的完成，绝对不会因此而有任何的怨气，全力以赴的做好现在的本职工作
最后，报考遴选的过程本质上也是一个人际关系的处理和问题解决的过程。灵活的处理好之后，相信通过自己的认真复习和领导的支持，认真的备考笔试，积极的准备面试，一定可以遴选成功。本回答被网友采纳
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