我觉得不应该将不满告诉领导，即使他做得有多差，管理制度多不完善，你就算不离职都不应该去管，离职之后就更加没资格管了。接下来说说为什么不要管的理由，看过之后就懂了。
第一，不是每个人都喜欢听。毕竟，没有多少人的性格真的很大度，有人说他们不好，很少有人能坦率地接受。也许，两个人在言语上有了一点摩擦，很容易当场争吵。如果你真的决定离开了，这根本不关你的事情，你何必多此一举呢？到时候面上不好过，别人还以为你是被开了不顺心才和领导吵架。
第二，与自己无关。离职之后，如果我们有交情就能保持友谊，但如果没有，我们就再也见不到对方了。谁知道将来会怎么样，在人群中遇到也不见得还认得出来！就算领导做得怎么样，那是他自己的事，也与我无关，管他做什么，就让他自生自灭吧！
第三，给自己留一条退路。既然都想离开，窗纸最好是保持原状，没有必要戳破。俗话说，多一个朋友，多一条路，多一个敌人，多一堵墙。在这一点上，没有必要冒犯。如果你去了一家新公司并且有背景调查。如果你得罪了以前的领导，难保他不会在新的领导面前说你坏话，到时候岂不是不讨好？所以还是不要说了。
看过这些原因就应该清楚，无论领导是一个怎么样的人，他的脾气好不好，都不应该说一些有的没的，也不要去得罪他，免得没退路。
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