我在公司签过正式合同，后来公司又要求我们签了一份 劳动合同解除和终止的重要条款 。其中有两条是 1员工不胜任岗位要求，经协商一致后，公司客解除劳动合同。 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（如撤店等），员工需服从公司合理工作调动，不服从公司地点或岗位安排着，公司有权随时解除合同，并不用支付任何补偿金！ 现在公司我这部门要关店了，要把我安排到其他部门，我不去，公司就利用这两条内容多次找我谈话，说不服从公司合理安排公司有权随时解除合同，并扬言不会有任何的补偿金！照这份内容.......................................
1 公司的这条款是否具有法律效益呢？
2 我现在因公司撤店不服从公司工作调动，是否能得到公司合理的补偿呢？
3 补偿标准是怎么算呢？
4 若公司不补偿，我该如何争取自己的合法权益呢？
谢谢律师啦
律师你好
您刚才说的 第二条，调动可以，但要合情理；符合但是入职公司的基本条件和陈诺。也不和乱来。明显与入职不不符，或不合理的解除合同的，可以要求赔偿。
我不太看的明白，能稍微详细说明下吗，谢谢啦！
我补充下，我入职的职位是销售，现在公司是把我调到另外一个我没有做过的品牌部门同样做销售
你补充的，我觉得公司是可以这样做的。
追问那您的意思是若我不服从公司的调动安排，公司是不会给予我任何补偿，且有权解除劳动合同了是吗？
追答是的。我是这么认为的。