请问我在广东省人民医院上班10年，和单位签订的是无固定期限合同，现单位要把我的合同变成劳务派遣合同

Question

请问我在广东省人民医院上班10年，和单位签订的是无固定期限合同，现单位要把我的合同变成劳务派遣合同，这种行为是否合法。还有我是一名一级肢体残疾人。哎

Answer 1

知识点：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。案例解析：派遣工有权签订无固定期劳动合同。虽然《劳动合同法》规定“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”但该法并没有对派遣工与派遣单位签订无固定期限劳动合同做出限制。根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的”的规定，派遣工可以与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。追答

求采纳吧～

追问

那简单点说。。。

追答

额…………就是他是为法的，你可以根据法律上诉……

懂了吧～

追问

照你那么说他有可能是合法

追答

额………之少他没经过你同意吧………而且如果没有正当理由合同是不应该更变的～

追问

现在没签劳务派遣合同。

只是发通知

哎浪费我十年黄金青春到头来连临时工都不如

追答

额………只有你一个改签？

追问

全部700多个合同工

追答

额………如此大规模，只有你一个不满？

追问

都不满

哎

追答

额，那你们联合统一一下意见申诉一下下呗～

Answer 2

不合法，可以向劳动部门反映，有原合同作证追问

他是统一的就是把所有合同工都变成劳务派遣。除了医生跟护士个一些领导全部都要。

追答

这要你们同心，个人作用不大

Answer 3

不合法。医院单方面违反合约，你们签订无固定期限合同是正式的劳动关系，而劳务派遣合同只是劳务关系，本质上的区别。

Answer 4

不合法追问

是违反了什么。

追答

很多

很多

Answer 5

太可怜

Answer 6

太过分