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辞职信是留给公司的还是自己要带着的,离职原因只要在哪里体现?
如题所述
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推荐答案 2009-01-05
辞职信是公司办理离职手续的时候要用的,公司给你的文件中会体现是什么原因离职.如:个人提出离职;违反劳动合同离职;严重违反劳动合同;等等原因,一般情况下单位只会选择个人提出离职的
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第1个回答 2009-01-05
辞职信是给公司的书面申请,公司同意后会给你开《解除劳动合同证明书》,上面会写上离职原因,但不会非常详细。
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1.
辞职
报告批准了之后,谁最后拿着它?是原
公司还是
个人?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
辞职
申请应该递交给谁?
答:
表达原因
。这是重点的部分,主要从个人规划或者一些不可改变的原因来证明辞职是唯一的办法,从而达到很好的说服力,让人事与公司的领导都觉得你的走无法拒绝,你也是一个通达之人。感谢同仁。不管在公司的实际感受怎么样,你的感谢还是很必要的,一定要感谢到领导与同事,不管怎么样,大家虽然以后不做同事...
辞职为什么要交
辞职信
答:
劳动者辞职,是需要向用人单位提交辞职信的
,劳动者也可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
写
辞职
申请要复印吗
答:
2、没有提前30天提出
离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职信是
写给直接的部门领导
还是
人力资源部?
答:
一般是写了,直接交给主管领导,然后根据
公司的离职
流程,来办理离职
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