在伙哥看来《非你莫属》节目就是一个阵容较为豪华的面试，与我们平时所接触的面试流程基本上是一致的。求职者上台首先做自我介绍，然后主持人和boss团成员们会对求职者有一个基本情况的了解，第二轮就是求职者展示自己才华和能力的环节。在了解了基本信息和个人能力之后各位老板再决定是否要给出自己的工作机会。所以客观来说这样的一个节目模式是较为清晰明了的。
《非你莫属》可以说是一档关注度较高的职场类求职节目之一了，从2010年开播至今一直都备受关注。这档节目为无数求职者提供了一个非常好的平台和机会，同时也帮助很多人找到了好的工作。当然也有一些求职者没能通过节目找到适合自己的工作，但这样的一次走上舞台与多家知名企业老板对话交流的机会也是非常难得的。
其实从2010年节目首播开始伙哥就追了《非你莫属》非常久的时间，因为这虽然是一档为求职者提供工作机会的舞台，但是对于很多在校大学生来说也是一个能够学习到很多知识和干货的节目。观众可以从每一个求职者身上总结出他们求职成功因素以及失败的原因，求职者们身上的优点我们可以去学习和借鉴，当然他们的不足之处也在提醒着我们要注意规避和改正。
《非你莫属》第二个值得关注的点在于每一位求职者在求职过程中基本上都会得到来自boss团成员老板们给出的或多或少的建议，伙哥个人觉得这一点是很宝贵的经历。当然老板们在节目中给求职者的建议也同样适用于电视机前的很多观众朋友。所以这是一档可以让大家共同成长和进步且积极向上的节目。
实际上从《非你莫属》播出这么多年来观众对它的关注度来看已经说明了这是一档非常成功的节目。在这里招聘老板们没有过高的门槛和要求，完全是站在一个客观公平的角度去判断每一个求职者的个人能力再给出相应的工作机会。
随着节目的改进，求职者的年龄范围也由原来的80、90后扩大到70、甚至是60后，老板们的招聘范围在不断扩大，特别是在今年的节目中新增加了一个模块是为残障人士也提供了面试机会，并且也帮助很多人找到了理想的工作。可以说是非常充满正能量了！所以伙哥觉得《非你莫属》的节目模式棒棒的！
《非你莫属》给我的第一感觉就是节目形式非常创新和新颖，是最不错的一档求职类的综艺节目。因为它迎合了社会就业难的热点话题，从当前出发，为现代毕业后的大学生提供了一个求职舞台。它自2010年开始播出，到至今为止已有8年的时间了，一直都受到许多观众朋友们的喜爱与关注，毕竟这和当前现代年轻人就业形势有关。
《非你莫属》不仅是给求职者提供工作机会的舞台，还让你学到很多的知识。尤其是对于一个即将面临毕业的大学生来说，《非你莫属》这种节目可以让你从每一个求职者的身上来总结失败或者成功的原因。尤其是在每一位导师给求职者进行分析讲解的时候，我们更应该虚心学习，借鉴他们的优势弥补自己的不足，或者从他们的身上吸取更多的教训经验。所以每一位求职者在求职时面临的问题，都可能会是我们在求职时会面临的问题。
尤其是在直接面对公司老板，我们更要学习求职者面对老板时的临场发挥，组织语言。所以在《非你莫属》节目中面试，的确能够让人从不同的方面来看待求职者的心理，而且老板和导师给每个求职者提出的意见都是非常宝贵的。
而且每次当我坐在电视机前观看每一位求职者面试的时候，我都觉得非常激动。不管是从个人简历影集到自我介绍，还是展示个人特长到面对老板的问题，无论哪一个环节我觉得都很重要。因为如果一个环节出错或者是回答错，那么你将错过这次工作的机会，所以在观看每一个环节的时候我都感到惊心动魄。因为在求职者回答错误的情况下，通常我就想如果是我面对这种问题，我该怎么说，怎么组织语言，而不被老板淘汰呢。
这档节目除了给观众带来的真正意义外，那就是节目主持人张绍刚的主持，让人觉得《非你莫属》是很贴近百姓的职场面试节目。我们都知道，主持人一般是负责主持和调和的角色，可张绍刚给人的感觉却不一样，他利用自己在舞台上的话语权优势，不断地向求职者发起质疑和挑战，使求职者在面试的时候更具有挑战性。
张绍刚就是利用这种言辞犀利和咄咄逼人的语言来吸引观众，使这档节目的整体效果变得更好。虽然他的语言犀利，但是他从来没有主持人的架子，相反在面对紧张的求职者时，他会给予正确的引导，让求职者发挥出应有的水平。即使是现在张绍刚已经退出了主持人的圈子，但是这个节目仍然在继续，像黄健翔和涂磊他们主持也会带给我们不一样的看点。
总之，不管是从本质出发，还是从片面来看，《非你莫属》都充满了正能量。尤其是在就业形势严峻的今天，这类节目给予更多求职者的宝贵经验，以及在求职时所面临的问题。所以我觉得这类节目还是值得看好的。
《非你莫属》开播以来，是我觉得最不错的一档求职类综艺节目，形式新颖，求职者省去中间环节直接面对公司老板。
在娱乐综艺节目满天飞的时代，竟然会有人把职场面试模式搬到电视上，而且取得了成功，值得点个赞！
特别是张绍刚老师的主持，更让人觉得《非你莫属》这是一台贴近百姓的职场面试节目，然后那些请来的公司老总也都是个个鼎鼎有名，并非凑数的那种。《非你莫属》也不是做噱头的一档节目，所以我觉得这档节目整体效果很是不错的，包括持续到今天，虽然张绍刚老师已经离开了主持人这个岗位，但是这个节目还在继续，并且各个公司的老总还在，我觉得还是蛮厉害的，毕竟坚持初衷去做一档节目是非常不容易的。
对于节目模式我觉得挺吸引的，怎么说呢？上场的求职嘉宾是直接面对公司老总，而非像我们以往那样正常的通过人事面试层层递进，最终可能面试的人都没有机会到老板的这个层面。
这样的情境下，直面老板其实就占据了非常主动的优势，你如果能打动老板的心，他自然能带着你，你和老板一起牵手而走。
老板这个层面看到的东西和我们平时面试的主考官是不一样的，老板他可能更在意你的潜在能力，这个时候现场表达能力的强弱，你的实际能力如何在老板眼里也是清晰的。而且做主的是老板，如果通过这轮面试你以后在公司的地位自然和正常面试进入的岗位不一样。
这样一档好的职场求职节目，也是大展身手的机会，祝福各位求职者求职成功。
《非你莫属》的模式就像我们经常说的电商，没有中间商赚取差价一样，开创了国内职场求职的互联网模式，打破了对传统面试的限制。也给力求职者更大的机遇与曝光机会。
我们常说，现代化的职场面试时选拔人才的第一步，因为层层递减的关系，在人事主管面试后递交人事部负责人接着到人事总监，最后特别优秀的人才会到公司副总甚至老总这一阶段，然后由于个人的履历不同，职场面试的经验不一样，优秀的人才往往也会成为漏网之鱼，最后的剩下这些求职者也许并不是最优秀的那个人。
《非你莫属》给予了面试者一个天大的机会，直面老板用实力说话，不用担心主考官的能力不足，不用担心主考官的远见不足，只要你是金子在《非你莫属》都会闪光。只要能打动老板的心，你将会获得一个前所未有的机缘，以后在公司只要表现好也可能会平步青云，毕竟是老板选出来的优秀员工！哪个部门都会给予三分薄面的。
作为主持人，我以前非常喜欢张绍刚老师，没有主持人的架子，非常的懂得照顾求职者缓解压力和紧张，给予更多的正确引导，让求职者发挥出应有的水准。《非你莫属》自开播以来8年，一直邀请的都是国内知名的企业老板，的的确确是用心了，而且坚持到现在一直没有可以做噱头，这也是让我非常欣赏这个节目的原因，坚持初衷为企业选取合适的优秀人才，也给予了求职者更多的机会！
2010年的中国，诞生了两部同类型模式的综艺节目。以现场求职招聘为主元素的综艺节目，节目推出上映以后，火爆全国。究其原因，就在于节目模式的创新性上，见惯了明星，突然让我们看着一群求职者和一堆的大老板，这种新奇的感觉和新鲜性，具备十足的冲击感。
《非你莫属》开创了综艺节目一块新的处女地，打造了一个全新的综艺节目模式，直到今日，依旧很火热。我们简单的去回顾下这档已经“功成名就”的节目吧。
节目最早的主持人是大名鼎鼎的张绍刚老师，到后来的黄健翔等老师，每个人都有自己喜欢的那一位（个人最喜欢涂磊老师），《非你莫属》从定位上是一档求职类节目，所以主持的人选择性上就一定不能是娱乐性太足的，需要有相应的思想深度及比较正面的形象。节目组在主持人的选择上，一直都是十分靠谱的。
但是，综艺节目毕竟终究离不开综艺这一个大的范畴。我们不能太过认真的去看待和希望，《非你莫属》真的是在帮大家找工作，真的是在帮老板找员工。
节目本身更想表达的寓意还是希望给电视机前的观众及需要找工作的求职者们，揭秘和传授如何在职场生存，如何去公司成功面试，从这个角度来说，似乎节目变成了教育宣传片了。我们目前还不能给《非你莫属》盖一个定论的帽子，究竟是娱乐大于教育，还是教育为主，娱乐靠后，我们只需要知道这档节目曾经带给了我们很多快乐的体验就足以。
