员工请假被罚款，还丢了工作，法院为什么会判公司赔钱呢？

Question

如题所述

Answer 1

因为公司对员工的罚款没有任何证据来证明违反了员工手册的相关规定，同时辞退这名员工的理由也并不成立，没有任何的法律依据，所以法院最后判决这家公司违反了劳动法，需要赔偿双倍的赔偿金，同时当初克扣的工资，公司也需要返还给员工。

这名员工入职的时候便和公司签订了三年的劳动合同，然后便被安排当铲车司机。后来因为这名员工没有按照规定请假，于是便直接罚款400元，等到了几个月之后，公司便直接辞退了这名员工。突然被辞退，这名员工也不服气，于是便申请了劳动仲裁，而这家公司对劳动仲裁的判决不服，于是便直接将这名员工告上了法庭。在法庭上，公司表示这名员工没有按照公司额规定来请假，同时在开车的时候开车技术也不行，耗油量很大，所以才会辞退这名员工。

而这名员工也说明了请假的员工，当初家中也的确是有事情，电话打给公司说了请假的事情。最后经过法院的判决之后，这家公司最后只能赔偿这名员工赔偿金。这家公司如果想要辞退员工的话，是需要赔偿相应的金额的，毕竟双方之间签订了劳动合同。如果员工在工作中没有犯错的话，公司是不能无故辞退的。

也不能因为员工擅自请假便随意的克扣工资，这种行为本身就是违法的。现在将这名员工告上了法庭之后，没想到最后还是要赔偿。毕竟这家公司辞退员工的理由不成立，开车的话肯定是要耗油的，因为员工开车耗油量大便辞退对方，这本身就是在无理取闹。公司的目的是想要辞退人家，所以便随便找了个理由辞退了对方。而这名员工申请劳动仲裁是对的，只有这样才能保护自己的利益。

Answer 2

只要员工在职期间，公司就需要承担员工的责任，即便员工在请假期间发生了事故，只要劳动合同还在，员工还是公司员工，就需要公司承担监督责任。

Answer 3

法院判公司赔钱的最主要原因就在于公司的这种行为是违反了劳动法的，而且这也是对员工权益的一种侵害，所以法院才会有此判决。

Answer 4

法院认为公司的行为不符合合同里面的要求，而且公司的做法是属于违法解除的，所以法院才会判公司赔钱。

Answer 5

最主要的原因就在于这是员工的合法权益，而公司的这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也是对员工的一种不尊重，员工更应该通过法律手段维护自己的权益。