人在什么情况下会绝望？

Question

如题所述

Answer 1

人会绝望的情况有很多，以下是一些常见的情况：
● 感到自己没有希望时：当自己的期望和现实不符时，就会感到绝望。
● 感到自己的努力毫无意义时：当自己的努力和付出得不到认可和回报时，就会感到绝望。
● 感到自己的处境很糟糕时：当自己的处境很糟糕，比如面临疾病、贫穷、孤独等，会感到绝望。
● 受到外界因素的影响时：当外界因素影响到自己的生活时，例如家庭暴力、学校考试压力等，会感到绝望。
这些情况都是人们可能会感到绝望的情况，但是并不意味着只要有绝望的感觉，就一定会导致绝望。关键是要找到一个合适的途径来发泄和缓解这种情绪，同时也要采取一些措施来应对这些因素对生活的影响。

Answer 2

付出和回报不对等的时候。

去年下半年，领导筹备一个新项目，但是新项目要求所有人从现在公司离职，签一个新公司的合同，但是这样我们在原公司的工龄就断了。

我们领导特别喜欢画大饼，忽悠我们去新项目的时候，给我们承诺的包括不限于奖金、提成、涨薪、晋升。。。。

我们当然不愿意，领导跟我们承诺，所有待遇不变，工龄也不会断，工龄补贴继续有。虽然不情愿，但是领导承诺了，而且人在屋檐下，不得不低头，我们还是签了新合同。

结果第一个月，我们的工龄补贴就被扣了，人事振振有词，说你们算是从原公司辞职，当然享受不到原公司的待遇。我们跟领导反应，领导说就这几百块钱，你们至于吗？？？！！！

一分钱都是至于的！

连工龄补贴都扣了，承诺的奖金和提成啥的自然是没有的。新项目格外累人，我们加班加成狗，回家都不清闲。等到了年底，我们终于盼来了年终奖。我们年终奖的计算方式是：工资乘以绩点乘以工作年限。

还在工作年限是从加入原公司的时候开始算的，我来公司年限不短，想着应该还不错。结果看到绩点居然给我评了超低，比天天在公司混吃等日子的人还低。我怒了，直接问说法，领导说因为我工作年限高，所以绩点评低点，平衡一下。

呵呵，我当时甩了句，此处不留爷自有留爷处。后来原公司领导召唤，我就麻溜地回去了。失望累积多了，谁也不是傻子。

Answer 3

人活着没法挣钱，生活不下去才会绝望，绝望有什么用？一切靠自己。