在公司当中，同事资历和能力都比我浅，为什么却被提拔成领导了呢？

Question

如题所述

Answer 1

在公司当中，同事资历和能力都比我浅，为什么却被提拔成领导了呢？会做事的不会做人，会做人的不会做事。要想成功必先会做人，一个企业，要发展的好，离不开团队精神，要管好团队，就得处理好各种关系，也离不开做人，做人就是要会说话，会处世，会管理。个人能力有很多维度，所以能力对不不如你的人，可能狭义的理解应该主要指一些业务能力为主。但是老板看人选人，是多个方面的。越到上面组织架构，对综合能力，也就是说业务能力之外看的越重。所以老板能重用的人，只要不是他照顾的成分在，比如他的亲朋好友外。一般都是有他看重的方面，刚好是适合这个岗位或者工作场景。所以，调整好心态，合理分析问题，找到根本所在，也可以解惑，让你提升一下自己不足的地方。

在职场上，能力大的人不一定都能得到重用，反而那些能处理好人际关系的人更受欢迎，更能受到领导的青睐。这就归结到智商和情商上面去了，暂且咱们把能力归结到智商这边，往往智商高的人在科研上能出很大的成果，但是情商是你为人处世适应这个社会的基础。单论智商，其实大家的水平都差不很多，有差距但是不会特别大，但是情商就不一样了，每个人可能是天壤之别，这就是为啥能力不如你的人，他们就能得到老板重用的原因了。能力只是暂时的一方面，多变的时代，更看重的是一个人的成长空间，格局和眼界，要善于学习和提升自己，才能够得到源源不断的能力，一个人的能力包括多方面。知识、技能、组织能力、语言表达能力、情商、性格、忠诚度等都会影响到职场作为。老板重用的人肯定是他多方面考虑综合判定的人。

Answer 2

比自己能力弱的同事反而被领导提拔。认为自己比别人更有能力。它们不了解公司和部门团队的重要性 

Answer 3

若是比我资历浅的同事确实很有实力，并且他的才能足以支撑他当上领导，那我自然没有什么不服气的，可若是他的能力并不强，又或者是通过一些手段才成为我的上司，那我自然会很不服气。也就是说，相比起资历来说，他的能力才会成为我服不服气的关键。