领导调动职工岗位让管理刚活却没给管理岗位如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

你好，很高兴帮助您解答您的问题。 

您问的是领导调动职工岗位让管理刚活却没给管理岗位该如何处理。

首先，在这种情况下，企业主管人员应首先调查是否有合适职位来安排管理刚活，并评估其技能、能力和价值。如果不存在合适的职位，应就其后续工作安排和发展方向提出具体措施，结合实际情况创造新的职位或者调整原有的职务结构，以给予管理刚活丰富的发展机会。

此外，企业主管人员应对管理刚活的工作提出明确的考核方法，及时了解其工作表现，根据实际情况引导他们参与有效的培训和学习，并将他们的成长纳入企业的考核管理系统中，以使他们的工作表现及时得到反馈。

以上就是我对“领导调动职工岗位让管理刚活却没给管理岗位如何处理”的回答，祝您在工作中取得成功！

Answer 2

建议先做着，只要你工作能够完成得好，让领导看到你的成绩，到时候管理岗位有空缺了，那肯定会优先考虑你，如果你不做，那就永远没机会了。