依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，要按劳动合同的约定支付劳动者工资，用人单位不得无故克扣或者拖欠工资的，那么用人单位可不可以委托代发工资的?下面由我为读者进行相关知识的解答。
用人单位可以委托代发工资吗 依据我国相关法律的规定，用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司有钱不发工资怎么办 具体而言，公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权:
1、找公司协商
为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。
2、找劳动监察大队投诉
员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。
3、找劳动仲裁委员会仲裁
申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。
一般地，可以提供以下的证据材料:
(1)劳动合同;
(2)工作证(工卡、厂牌、出入证等);
(3)收入证明，如工资条;
(4)工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;
(5)收入、工作时间等证据。
4、找人民法院起诉
并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
5、去报警处理
若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。
以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。