中国烟草行业实行
统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。
国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”
进行集中统一管理。并且中国烟草是一个组织架构很庞大的企业,想要进入中国烟草工作就得摸清具体岗位结合自身需求对症下药。
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一、国家烟草专卖局概况
1982年1月,中国烟草总公司成立;
1983年9月,国务院发布《烟草专卖条例》,正式确立了国家烟草专卖制度;
1984年1月,国家烟草专卖局成立;
1991年6月,全国人大常委会通过了《中华人民共和国烟草专卖法》;
1997年7月,国务院发布《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》。法律、法规的颁布实施,进一步巩固和完善了国家烟草专卖体制。全国烟草行业现有包括深圳、大连在内的33家省级烟草专卖局和烟草公司,16家工业公司,57家卷烟工业企业,1000多家商业企业,以及烟叶、卷烟销售、烟机、物资、进出口等全国性专业公司和其他一些企事业单位,全行业职工51万人。
中国烟草行业实行专卖专营体制以来,在党中央、国务院的正确领导以及地方各级党委政府、各有关部门的大力支持下,充分发挥行业管理体制的优势,落实科学发展观,不断深化改革,强化专卖执法,推进科技进步,狠抓基础管理,促进了经济效益不断提高。
1982-2008年累计实现工商税利15778亿元,为增加国家财政积累、满足市场消费做出了积极贡献。
二、被称为央企首富的中烟
连续3年税利总额破万亿
在中国烟草上班,作为国企员工,不仅有一定的安全感,而且作为央企首富的中烟,在金钱保障上,也给员工带来了更多的盼头和幸福感。具体多有钱,这要从烟草专卖制度说起。
在中国实行烟草专卖制度,只有烟草公司才有烟草专卖批发企业许可证,准予从事卷烟批发业务。
而中国所有的烟草分公司,都隶属于中烟旗下。因此中烟根本不存在竞争公司,可以说是一家独大。同时烟草税率高利润大。一包成本价几块钱的香烟,零售价能卖到几十块。
从2017年开始,中烟连续3年每年的工商税利总额都突破万亿,2019年全年实现税利总额万亿元。万亿是什么概念?拿房地产龙头来说,万科恒大每年利润也不过数百亿,中石油、工商银行、国家电网等央企大佬,纳税规模也不过千亿。
所以,中烟又被称为是“中国最不缺钱的公司”。
同时,中烟作为由财政部代表国务院履行出资人职责的企业,相当于厅局级单位,在中烟内部干得好的中层或者高层干部有机会出任厅局长职位。
图片来源网络
追溯中烟历史:1981年5月,国务院决定对烟草实行国家专营;1982年成立中国烟草总公司;1984年设立国家烟草专卖局,与中国烟草总公司一套机构、两块牌子。
我们现在简称的中烟,实际上是中国烟草(工业)公司和烟草专卖局的合称。
目前,中烟职工总数约52万人,按照税利总额万亿计算,平均每人年薪在万元人民币左右。相当于每个月万元,这样的收入足以超过当下大多数的行业。
关于中国烟草总公司职工平均年薪18万元的消息还曾一度冲上热搜。
网友评论:这可不只是铁饭碗,简直是不锈钢饭碗啊!
最关键的是,中国烟草公司的福利待遇,一般岗位根本就没有办法相比。
三、中国烟草局的真实待遇中烟待遇好于500强外企调入北京可直接落户
根据工作人员反映,中烟的福利待遇要普遍好于500强外企, 最好的应该是上海烟草集团、 广东中烟、 湖南中烟、湖北中国、浙江中烟、云南中烟。
具体可以分为中烟工业和烟草专卖局2条业务线。我们分别来看:
1中烟工业薪资待遇工资待遇
应届毕业生转正后月薪1万+,实习期一年,实习期间年薪8万左右。非应届毕业生按照工龄计算薪资,平均薪资万左右。
福利保障:五险一金,公积金按照公务员标准缴纳,年终奖丰厚;节假日福利及补贴(粮油、购物卡等)。
工作时间:车间工人三班倒,配额生产,工作压力小,空闲时间多;普通岗位参照公务员上班时间。
晋升/调岗:烟草体制内可申请烟草局或中烟工业互相调岗或晋升,发展空间大。
2烟草专卖局的薪资待遇
每年的年终奖在3-8万,综合算起来的话,应届生一年到手的工资有9-14万左右;更不用说非应届生了。
内陆非发达县市局普通员工应该能有当地同级普通公务员倍收入(年终所有)。
但级别不同待遇差别略大,待遇上普通员工
福利保障:过节费、补贴(粮油、物资等)、五险一金,堪比本地同级公务员。
培训:烟草公司对员工培训非常重视,一年到头各类培训非常多。
3人才录用、调干政策
值得一提的是,中烟作为央企,人社部赋予其在人才录用、调干等方面的独立权限。
比如在调干和落户上,人社部“绿色通道”的范围为“中央企业总部职能部门正副职以上领导人员、中央企业所属二级单位领导班子成员”,实际上给其中层以局级领导才有的待遇。也就是说,这类人调进北京后,可直接落户。计划内选调人员的范围是“中央企业总部职能部门内设机构负责人、中央企业所属二级单位中层以上”,实际上又为其总部部门内设机构负责人赋予了处级待遇。
所以说在中烟工作,有盼头,不止是拿死工资那么简单。
四、烟草招聘考什么
烟草难考吗?
根据历年烟草企业的招录比例来说,竞争激烈程度可以说直逼公务员考试,但总体来看,与国考相比,烟草考试在难度上还是要逊色一些。
从笔试考题难度来看,烟草招考的题目并没有比国考难度大,反而是相对简单一些。
具体考什么?
我们看下笔试内容
(1)招聘岗位类别为生产操作类1的岗位,考试内容为机械基础、电工学等相关专业知识。
(2)招聘岗位类别为专业技术类1的岗位,考试内容为计算机相关专业知识。
(3)招聘岗位类别为专业技术类2的岗位,考试内容为有机化学、无机化学等相关专业知识。
(4)其他招聘岗位,考试内容为行政职业能力测试和公文写作。
什么是行政职业能力测试
行政职业能力测验主要测查与职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
数学运算考查的重点还是放在了数量关系这一块,题型对应的也是比较广泛,重点在于基本技巧的应用,但是对于过程中的转化需要仔细,例如同一段路程,甲、乙的速度比为3:4,则时间比为4:3;但如果是甲、乙、丙的速度比为3:4:5,时间比就不能为5:4:3应该为20:15:12。
资料分析还是以增长为主的知识串联,比重和平均数结合考查较多的形式。需要考生在备考的时候重点将所有的列式熟悉并能快速作答,但是在追求速度的同时,不能忽略题干中、材料中的陷阱,比如时间陷阱。比如材料告诉你是15年的量,求13年的量,那应该求的是隔年增长当中的基期值。
在判断推理当中重难点是逻辑判断中的可能性推理,很多考生的做题命中率都是极低的,原因是考生容易被题干内容所迷惑,对题目分析不到位,逻辑不清。这就要求我们对于可能性推理这种题目的做法一定要有明晰思路。首先,要找到题干当中的结论;再次,还要找到证明这个结论成立的论据;再次,更要分析从论据到结论的一种论证过程;最后,我们要将题干当中的选项进行仔细分析,探求每个选项的意思之后再与题干的逻辑主线进行比对,加强和削弱就一目了然了。
而在言语理解中,逻辑填空是考生们很头疼的部分,其中语境部分的解释关系是考的最多的逻辑填空,大家的思维误区是习惯于用搭配或者是适用范围来解题,但实际上这些都是建立在对材料的正确理解上的,根据上下文判断空意,再根据适用范围或搭配选择出最好的答案。
五、中国烟草局求职福利