佳能撤场之后对自己员工的补偿金多到让人惊掉了下巴，一般而言关于补偿金我国是有明确的法律规定的，大概是n+1，什么意思？比如说你在这个企业中工作了5年10年，企业由于自身发展的原因要终止掉跟你的劳动合同，换句话讲你被裁员了，那么工作5年一般而言企业要给你6个月的补偿金，工作10年企业要给你11个月的。
当然甭管是6个月还是11个月，基数就是你的基本工资，而且有社平工资三倍的上限，换句话讲你如果工资特别高的话，也只能按照社平工资的三倍来补。当然了这个是法律的基本规定，法律设定的是下限没有设定上限，但说句实在话，即便这样的下限，有很多企业都是不遵守的。
佳能给出的补偿金额远远高于法定上限
佳能这一次真是让很多人感动了一把，因为佳能给出的补偿金额远远高于法定上限。根据网上流传的一份方案，佳能的补偿金分5个部分，第一个就是经济补偿金，而且就这第一项就已经高于法定标准了，佳能的经济补偿金也是n+1，但是佳能特别说根据劳动合同法的规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资三倍的，按三倍做基数。
而且计算工龄的时候最高按照12年来计算，但是佳能这次说不设上限，你原来工资是多少我就按多少为基数，你工龄实际是多少我就按多少计算，这就已经很人性化了。
但这还只是佳能补偿的第一部分，还有第二部分就是特别慰劳金，工龄乘以月平均工资，而且如果你工龄超过10年或者超过20年的话，还要乘以1.2或者1.3的基数，这个特别慰劳金几乎就使得大部分员工的经济补偿金在法定的额度上翻了一番。
然而考虑到失业之后找工作是需要时间的，所以佳能还给予一个就业支援金，根据你工龄的不同，分别会给予1个月到7个月的平均工资，虽然是在春节之前裁员，但是佳能还是要给予春节的慰问金和探亲的路费，这样一整套标准计算下来，给予员工的补偿金确实是非常高的。
佳能到底算不算“恶意补偿”？
佳能给了这么多补偿金之后，有的其他企业都坐不住了，社会上慢慢还生出了一种说法，说佳能这是在恶意补偿，什么意思，法定标准明明告诉你n+1就行了，结果你佳能最终给的补偿金2n+2都不止，翻了一倍都不止，这给其他企业造成了很大的压力。
佳能是在恶意补偿吗？当然没有了，哪有什么恶意补偿的存在，我们刚才说得很清楚，劳动合同法厘定的是补偿金的最低标准，低于这个标准你就违法了，低于这个标准员工就可以跟你打官司，要求你给出赔偿。
但是劳动合同法并没有规定任何上限，反过来讲企业愿意给多少钱都可以，企业给的多是因为企业尊重他的员工，其实一直时间以来，有挺多的日本企业从我国撤场，我们看到那些企业在撤场的时候也都给出了跟佳能类似的标准。
说实话甭管是佳能还是东芝，这些企业家大业大，在过往的几十年，中国市场上它们也赚得盆满钵满，所以在这个状态之下，给自己员工一些补偿这既是一个有人情味的做法，也是一个自我宣传的良机。毕竟虽然中国工厂撤走了，但是品牌还在产品还在，未来可能还有再合作的机会，而反过来讲，佳能的做法也给我们自己很多本土企业提了个醒，我们确实有很多老板对自己的员工过于苛刻了。
希望中国的企业也能向佳能学习
说实话虽然这些年来日本经济已经严重落后于我国了，虽然日本人在很多问题上是伤了我们的心，让我们感觉很不爽的，但是就事论事，佳能这次裁员补偿真是给我们很多企业立了个标杆。
人家有好的地方我们就应当大大方方的学习，既然我们的企业都要赶超日本的企业，我们也希望做百年企业，把自己的产品卖满全球，那么能不能在裁员这个问题上我们也学学佳能，能不能在对待员工这个问题上我们也向日本企业学习学习呢？