第1个回答 2019-04-16
人力资源管理的最主要最核心的职责：
选才
育才
用才
人才
公司两大核心部门：营销和人力
营销是针对于企业外部拓展延伸的活动
而人力资源管理呢则是企业内部的一些资源整合
要充分认识到人力资源管理部门对整个企业发展的作用，不能与行政管理相提并论
第2个回答 2019-10-12
人力资源管理就是要处理这些事情，比如人员大量流动、雇佣到不合适的人、人员工作不尽力、无效的面试上浪费时间、员工感觉薪酬不公平、员工士气低落、缺乏统一的价值观念导致的管理混乱等等、员工缺乏培训导致部门效益受损、劳资矛盾、劳资争议不断...
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人力资源作为企业最核心的资源之一，其重要性不言而喻，而人力资源管理在企业中经常是出于中上层管理中，服务于组织内部的资源整合，与财务管理同为企业管理控制权，因此具有很高的地位，但人力资源管理的执行层深入企业外部的劳动力市场由于一般的管理无异，与之最接近的是市场营销，但市场营销一般不会涉及到企业的敏感权力之争
第3个回答 2019-06-12
任何的企业，任何的岗位，成功是否的关键因素就是人，合理的用人，选择合适的人进入合适的岗位，就是人力资源部门的使
命，将一个人视为资源，通过不间断的培训，最终实现用人的合理性