第1个回答 2009-01-06
工会,就是劳资双方的调解人,但代表劳动者一方,跟公司谈裁员条件呗。依据劳动法要求吧,如果资方同意了,就劝劳动者也同意,如果劳动者有其他要求,再去与资方协商,呵呵
第2个回答 2009-01-06
那没有办法啊,先从最基层到管理层,慢慢减员呗,该怎么赔偿有劳动法
第3个回答 2009-01-07
按照劳动合同法的规定,企业裁员方案必须提交职代会讨论,那么企业工会就承担起方案组织讨论及提出建议的工作,如会前可以先召集工会委员对方案进行熟悉及讨论,然后再召集工会小组长或其他主要骨干对方案进行讨论.最后,将讨论结果提交职代会通过.应当是这些程序了吧.
你可以向你的上级部门进行咨询.本回答被网友采纳
第4个回答 2009-01-07
1、积极和资方沟通,要资方出具真实的企业经营状况的报告,自己心中有数;2、积极协助资方进行人力资源配置方面的调查和员工工作状况的调查,是否饱满或赋闲,是否需要大量减员是否能够短期恢复用工等。
3、积极向员工宣传有关安排和资方意见,尽量从企业发展和员工有饭吃的角度安抚员工。
4、确需减员由资方和工会一道制定计划,分步实施,如果减员一次超过20人,或者占员工数量的10%以上,在报劳动部门批准后,对岗位和工种分轻重缓急按步骤减员;
5、督促资方做好解除合同员工的补偿工作。
6、另外还可以和资方讨论职工劳动报酬、培训、福利、休假、安全卫生、劳保等,订立集体合同,保障员工权益。