最近又有相关数据调查显示,全国毕业生中,本科的起薪平均为4854元/月,而研究生起薪平均为6791元/月。
这样的结果不经让人感叹，学历高的优势立马体现出来。当然，我们不妨想想看，本科生的起薪就一定会比研究生低吗？
显然，这个是不一定的！
学历上的高低可以直接判断一个人受教育的程度，对工作发展当然也是更为有力。企业在用人标准上，鼓励也是支持高素质人才的引用，也是对高学历人才的肯定。这使得研究生起薪可能会更高于本科生。
企业同样追求效益化，人才尤为关键。在这点上，也很多企业看重的是人才的经验和技能，学历的高低有时并非决定因素。
曾经的大学同学，自考成为本科生，之后从事外贸。而其他跟他一块毕业的人也从事外贸，起薪却是同样的起步水准。
公司不在乎你的学历，看重的是你能成交多少订单的业务能力。
当你具备公司要求的专业技能，毕业时能有一定的工作经验，这样的人才起薪一定不会低。正所谓，术业有专攻。在自己的领域上做精做强，无论是专业化人才抑或是复合型人才，都不会因为是本科而开出比研究生低的起薪。
本科与研究生仅仅只是一个学历上的敲门砖，最后决定你起薪的不是那一纸证书，却是你所具备的能力。
能力的高低决定薪水的高低，这才是每一个企业用人的真正标准，也是大家都应该意识到的根本呀。
在刚出炉的2017年应届毕业生的起薪平均水平中，本科、硕士、博士分别为4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中，在一线城市，三者分别为5218元/月、7612元/月、10077元/月。
回看历年来的起薪平均水平，本科、硕士和博士的月薪都是呈现递增的状态，随着学历越高，起薪越高。在一定的程度上看，对于“本科一定比研究生起薪低”这个问题来说，这是一件再正常不过的事情，研究生的薪酬在整体层次上的确比本科生要高一些。
研究生意味着在某个行业里，求职者对该专业的理解度和专业水平比一般的本科生要来得齐全，知识在一定程度上就是金钱，付更高的工资去聘请这部分的人才也是件合理的事情。
但对于薪酬来说，除了跟学历有关，其实也是根据行业来决定，比如一些文职和行政来说，本科的学历水平已经足够完成该职位的职责。更何况对于部分企业来说，他们更是偏爱本科生，因为职场需要的是经验和专业知识，而且对于某些行业来说，他们需要的人才跟学历无关，更多的在乎这个应聘者思维活跃程度、经验和对行业的触觉。
企业各取所需，再正常不过。
因此，对于许多人来说便产生了另一个问题，就是研究生究竟该不该读？当然，这就处决于你的专业是哪个行业，是否真的拥有更高知识的诉求，社会的经验重要还是学识上的知识点比较重要，在再三衡量下才能够做出相对理性的抉择。
作者：一位喵先生，你敬我余生安好，我还你千杯不醉 微信公众号：没有谁比谁更痛 ID：fivasammywang
当然不一定。这个问题来源于某咨询机构公布的分析报告：2017年全国应届毕业生中，本科、硕士、博士的起薪平均水平分别为4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中，在一线城市，三者分别为5218元/月、7612元/月、10077元/月。该数据是咨询机构根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析而得出的。
看到这个数据，第一感觉是很多人被平均了。参与调研的2800家企业行业分布、企业规模、企业性质（国企、民企、外企等）、各企业招聘本科生、研究生和博士生比重我们不得而知，仅仅看到咨询公司公布的分析结果，难免质疑其以偏概全，很多人不买账。
拿身边的例子来说，博士学历A毕业进入了一家国有出版社，起薪3000+元/月，解决北京户口，全年年终奖为2个月工资。一家酒店，新入职的本科生B起薪4000+元/月，全年年终奖为2.5个月工资，不解决北京户口。硕士学历的C入职了一家民营证券公司，起薪7000+元/月，全年年终奖超过12个月工资，不解决北京户口。可见毕业生起薪与企业所属行业、企业性质和规模有一定关系，当然不同城市也会有差异，学历的高低并不是决定起薪多少的唯一因素。另外光看起薪，附加的解决北京户口这一重大福利又该如何折算呢？报告中没提。起薪是否包含了年终奖因素呢？
之前咪蒙助理月薪5万元引起热议，我们来看一下咪蒙公司招聘新人的条件（如下图），可以看出根本没有学历要求，而是看能不能适应这份工作。这样的老板也不在少数。
能力突出，机会合适，那么本科学历起薪并不一定比研究生低。
我看未必，一个人的起薪高低，不是只看学历水平的，还要综合看工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素。在某种程度上看，研究生就业是要具备更多优势，研究生更注重对核心技术的掌握，注重社会实践，对比本科生，对专业的理解更深入，各方面的专业素养可能更好，但是也不代表本科一定比研究生的起薪低。
根据多方数据显示，相比其他行业，高科技制造、软件/系统行业、互联网行业等等行业薪资较高，而且互联网行业的企业工资又比高科技制造行业的企业工资高，这说明不同行业之间，薪酬范围层次分布差异明显。
所以，起薪高低不仅仅只看学历高低，还要看你所学的专业是否符合社会需求，行业是否发展迅猛，人才缺口程度是否很高。例如学习历史专业的研究生，就业的起薪很可能就没有学互联网、新媒体等等专业的本科生起薪高。
如果在读书期间没有认真做实验，没有积极参加实习实践，没有摸到行业发展的脉络，那可能即使读了研究生，就业前景也堪忧。毕竟可能有些研究生还在啃书本的时候，很多优秀的本科生早就已经做好自己的人生规划，开展各种实践，锻炼自己的表达能力，营销能力等等能力，开始考取各类行业证书了。起薪高低不仅仅是看学历高低，还要看行业发展，还要看个人综合素质，所以，本科生不一定比研究生起薪低。
学历是找工作的敲门砖，虽然不是绝对的，但确实也会对刚入职的新员工产生影响，毕竟研究生比本科生多上了2-3年学。我觉得面临这个问题的一般都是很多的大四本科生，9-10月是考研报名季，他们估计都在在“就业”和“考研”中犹豫，但一般都应会选择后者，希望可以通过高学历来增加自己就业的竞争力。
但如果仅是客观分析的话，还是有一些我们考虑不到的因素的，尤其对于工资，本科生与研究生工资并不是呈现绝对的差距。
第一，就职意愿。有的本科生毕业后就是想工作，而且也的确找到了一份非常喜欢的工作，加入他曾经在这个领域实习过，那就更棒了，入职前肯定是有offer的，可能没有那么正规也会有工薪的约定，既然你那时候觉得可以接受，这个时候为什么就不能接受了呢？
第二，单位性质。如果毕业后找的是事业单位、公务员，那就不会有太多的区别，虽然在基本工资上，本科生的薪酬会比研究生低一些，但受到体制机制的影响，大家的差距其实并不是非常大，肯定是固定的并且是比较死板的，不可能会有变动，上面怎么定，下面就怎么执行，HR部门没有什么权限，就是办事员的大集合。
第三，发展前景。你也可以看到这样一种可能，一个本科毕业生工作两年后，另一个硕士生加入公司。如果本书生工资仍是2000，没有涨到5000，那说明本科生的能力不如刚毕业的研究生；而如果超过了5000，就说明本科生成长了，未来的发展是要靠个人能力的，所以说不定竞争力比研究生还要高。
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