特别是90后00后成为职场的主导群体，他们受到的思想教育已经与过去迥然不同，所以这些年轻人只会尊重领导，而不是故意取悦或奉承领导。尽管发表了乐观和悲观的言论，但我国的就业情况总体上呈稳定稳定的发展态势。事情真的那么容易找吗？对他们来说确实不难找到工作。这个社会工作岗位很多，如果有足够的才能，这些年轻人根本不担心自己没有地方可去。如果自己所在的单位官僚作风横行，官位不那么大，官位满满，这些年轻人根本不会“收买”，可以大拍大腿或者裸辞走人找“自由民主”的工作。
对于上班族来说，根本上时时刻刻都在管理制度之下。文中现象的一个重要原因是管理制度的必然结果。如前所述，“官本位”思想其实是长期“寸”的产物，今天，整个社会，乃至小单位圈，我们都尊重“法治”。在这种管理制度下，讨好领导显然意义不大，甚至可以更好地说工作成果。在这种治理模式下，上班族可以摆脱维持人际关系和处理复杂职场事务的枷锁，将更多的时间和精力投入到工作中，竭尽全力取得更多成果，从而获得更多收益。这种“种黄瓜、种大豆”的输入-输出模式更好地激励了员工走上职场发展的正轨，受到了很多企业的利用。在这种管理制度下，年轻上班族也能得到更好的发展，为企业输出更大的价值。
为什么年轻人不像70后80后那样讨好领导？如上所述，年轻人接受高等教育的程度更深，思想比老一辈的上班族更自由，他们的独立意识随着时代的发展而进一步提高。俗话说“初生牛犊不怕虎”，“无知者不怕”。其实，大学里刚出来进入社会的年轻人也不都是这样的。他们的独立意识和个性是真正影响他们工作言行的根源。年轻人迟早会被世界磨平，但不公平的是他们的处事细心性，不公平的是独立无畏的性格。
不偏不倚地说，很多老一辈上班族的思维比较固化和保守，看事情处理事情的方式都有自己的旧作风。对于这些年轻人随心所欲的职场生存模式，他们其实不承认更多的东西，反而排斥，认为最终会成为“职场老人”，最终会回到平静的稳定。但是事实并没有这样发展，这些不稳定因素仍然存在，这些80多岁、90后的年轻人也成为了工作的中心。在这种情况下，“职场老人”们必须及时改变思维，客观开放地看待这一现象。