工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗？浅观劳动法似乎大都倾向员工利益，其实在实际操作中企业才是得益最多的一方，这不用解释，应该有大家都有同感，十年的老员工是可以辞退，只要给予该赔付的补偿金即可，但有一点不明白的是，十年的老员工为什么要辞退？这就是问题点，能在一个企业中做到十年，这就代表员工认可这家企业的一切，按目前市场的发展状态，员工的择业标准可不是前十年的状况了，现在能发展十年的的企业很普遍，但二十年，三十年的企业真不多，十年以上的老员工就找理由辞退，这种概念就有问题，这只能说是企业在管理上和理念上出了问题，这种企业只有一个理由，开个三、五年捞一把再说，就这么简单。

当然可以，只要支付经济赔偿金就行了。从管理范畴的角度来说：谁行权，谁担责，作为高层管理，一定要清楚做出决策的后果。去年我们有个分公司老总打电话过来说：必须、马上要开掉某个员工，这个员工不符合他接下来的改制计划，还顶撞了他，导致老总震怒。我们就告诉老总，如果非要开掉，10年以上合同的员工，在他本身没严重违反公司制度的情况下，公司单方面解除劳动合同，属于违法解除，需要支付2N+1的经济赔偿金。老总听了，觉得赔的太多，一旦赔偿了，就不好向大老板交代。然后又重新审视了一下，觉得自己有点太激动了，就放弃了开除这个员工的想法。每个人都有优缺点，但是因为个性不同，有些小的矛盾发生后不能有效疏通，就容易导致激化，优秀的管理人员，应该有手段解决这些问题。专业的事情要有专业的人来办！作为高管，不能总是依着自己的性子滥用权力，除非能承担这样的后果。

Answer 2

是的，劳动法规定在这10年之上的劳动者被视为长期劳动合约或无固定期劳动合约如果想要辞掉，他们需要按照工龄，每年一个月的工资补偿。

Answer 3

不可以，在员工没有任何错误发生的情况下辞退员工，这属于侵犯了员工的合法权益，如果辞退就要赔偿相应的补偿金。

Answer 4

可以的，因为工作到一定时间的老员工，精力并不是很好，有可能没有办法跟上之后的工作效率。

Answer 5

是的，是不能够辞退的，因为辞退老员工的话属于违反劳动法，需要进行大笔的赔偿。