职场里有句话说得很有道理，不管什么场合，领导说的都是对的。
还有一种说法是，如果领导当众批评你，即使是错的，你也无法反驳。你甚至应该承诺会后整改或者遵守。
那这是为什么呢？
01领导是有权威的，任何时候都要树立权威。
作为单位的领导，他的职位代表着权力的象征，也就是说要有人听他的话，照他说的去做。无论领导在什么场合，只要人数超过一定范围，而不是私下讨论什么，他都清楚自己说的不对。职场不能当众忌讳或反驳，使领导的权威受到质疑，或者领导的面子降不下来。
单位有个同事，天不黑，每次领导批评他，他都要给出反驳或者不同意见，导致很多时候领导下不来台，有时甚至处于针锋相对的被动局面。毕竟领导就是领导，他有足够的权力掌控上下员工。后来这个同事被调整出了中间位置。
02领导不是圣人，不可能各方面都做到最好或者做好安排，所以在职场，要多了解领导。
毕竟领导管的事情很多，有时候精力和体力都不是很充沛，可能会带来一些容易忘记的事情，或者在安排处理事情的时候，即使是在意料之外的事情上，安排也不一定很合适。这个时候不是展示我们能力和智慧的时候，因为人既然是领导，你在很多方面都比不上他，所以在这种情况下，你要根据和领导的亲近程度来决定是否提出自己的意见。
单位里有这样的同志。每次大家都知道领导安排的个别事情不是最好的方案，与公司的发展和重大历史时刻无关。他总想表达自己的意见，开始领导给他面子，听听还是采纳。后来领导开始烦他，觉得他总是这样，是不是不把自己放在眼里，等等。于是后来，他成了一个被所有人遗忘，饭后大笑的人。
领导当众错误地批评了你。你该怎么办？
批评你的时候，如果涉及到大部分部门或者其他单位，你要做的就是听听记录领导的安排，然后在会后合适的时候，私下和领导沟通一下事情的来龙去脉，但是前提是这件事你真的没有责任，否则领导会认为你在职场，应该有责任改正，不需要翻旧书之类的。其实这种沟通取决于你和领导的关系。如果关系好，可以多沟通，让领导认识到不是你的错。如果关系不是很好，你可能只能陈述事情的全部。同时要加上自己的错误来承认问题，让领导觉得你听了他的意见，改正了。
总之在职场，你首先要做的就是尊重领导。无论你自以为多才多艺，都要时刻感恩，尊重，才能站在单位里；其次，一定要掌握职场最基本的规则，就是要给领导面子，随时建立自己的威信；而最重要的是做好工作，不管在哪个岗位，都是领导和员工的勤快员工。
只要掌握了这些，就能在职场。
在职场中，领导有错该不该指出呢？%职场 又该如何指出呢？