我对于你所说的“高消费的今日”有不一样观点，目前可以得着高消费的群体是几乎为零，可以称之为高消费的场地、产品也只占极少数，因而高消费还不是今日的流行。全社会就业不容乐观，合适各个方面工作人员学生就业的高薪岗位不但相对性急缺，并且要不技术专业性很强、要不较为辛苦且不平稳，因而驱使一部分人减少真实身份妥协挑选面试较特困户的与机关事业单位工作中有关的同工同酬职位。
挑选这种职位是由于它的工作中限期依照合同规定比较稳定，所在单位有一定的时代感染力或知名度，在这里工作中不了真实身份，日常任务量不大也较为轻轻松松，薪水尽管较低但也轮耕，并没有减薪乃至拖欠工资风险性，是调整到更强企业、更强职位的一个平台或梯子，还能了解一些行政管理学或工作业务流程，对丰富提升自己本质素养有利，可以为未来提高奠定基础。平稳是一个层面，几年的新冠疫情便是对这最好的诠释，公司广泛裁人减薪，更有许多公司倒闭，机关事业单位自然并没有这些方面的顾忌。这也是许多父母宁可工资少也需要让儿女到机关事业单位干正式工的缘故。
工作压力小是另一个缘故，企业中，销售业绩为王，适者生存，一旦无法跟上精英团队的步伐极有可能被踢出团队，工作压力太大。最终，拿我单位合同工而言，她们在企业做了10两年，安稳的作业早已磨去了那一份进取心。我认为，或是生活的压力并没有到迫使他们更拼的处境，说不好听点，便是懒散、怯懦，不肯吃苦耐劳，更不敢去突破自我。实际上缘故非常简单，本次的新冠疫情改变了时下的择业观。疫情期间，许多公司出现了不开支，压工资乃至破产倒闭的状况。
导致了许多人的收益降低，难以维持生活。年轻人的收益一旦降低，认为购车贷款、住房贷款，养儿收益操纵这些层面开支艰难，日常生活的多变性给这些人上了一课。很多人在这次新冠疫情过程中，看到了工作稳定的重要性。很多人觉得事业单位工资相对性较低，这样的念头不是对的，实际上算上各类的薪资福利，行政事业单位的薪水并非很低，这儿指的是正式员工，如果是临时性公，还是挺低的。可是行政事业单位特有的可靠性，是一般企业无可比拟的，新冠疫情戒严期内，大部分领域都收到了蔓延到，仅有国家公务员、行政事业单位、国营企业、中央企业等这种企业可以正常的支出。因此很多人觉得，工作中的可靠性大大高过了其余的必须。