怎么做才能成为老板的“心头好”？老板一般喜欢什么样的员工？
一、老总喜爱的职工的3个特性
1、积极心态，有积极主动的工作责任心
心理状态太阳的人，会出现积极主动合理的工作责任心。这一很重要。许多工作的职工，工作中两年就变成老油子。积极心态的人每日都是在思索如何提高自己，怎样把事儿搞好，怎样为了更好地高品质生活和作业而勤奋。纵览初入职场，大家发觉全部初入职场取得成功的职工，心理状态全是太阳的，信念全是坚定不移的。不容置疑，有着太阳的心理和积极主动合理的工作责任心不但是职工求实创新的必需要素，也是老总最爱的一个优点。
2、积极沟通交流，能迅速寻找解决办法的职工
做最好的自己说起来很容易做上去难。在人们的现实生活中，每个人有埋怨，但出色和平凡的差异取决于，平凡的人在这个不断循环中一直在埋怨，而成功的人则会摆脱埋怨，寻找恰当的解决方案。沟通交流是一种工作能力，是全部优秀职工在事儿积极主动的情况下寻找解决方案的素养。
3、能搞好关键点，有全局观念的职工
一个老总和领导干部喜爱的职工，一定会在工作中的大局意识上统筹规划，在小细节上每一步都做的很细腻。这类既是大将又是战士的职工，当然走到哪里都是会遭受领导干部老总的热烈欢迎。许多杰出的优秀人才，从职工升职到领导干部，在以前的工作上已经可以hold住全场，掌握关键点。
二、老板一般喜欢什么样的员工？
1、时间观强的属下
一个人的专业素养主要表现在许多层面，例如充足的专业技能，娴熟的工作专业技能，优良的时长感这些。在其中，时间观是最基本上、最重要的职业素质之一。它表现在工作中的各个方面，决策了一个人在职场中迈开的第一步，也确定了将来的每一步。许多公司在管理员工的历程中，都期待职工依照公司的要求准时工作，在规范的时间内进行领导干部规定的每日任务。被上级领导器重的属下通常时间观都很强，不耽误时间，不敷衍塞责，领导干部有怎么会看不上时间观强的属下呢？
2、执行力强的属下
所说执行能力，便是合理运用网络资源，保证质量达到目标的工作能力。针对本人而言，执行能力便是办事特点的反映。并没有执行能力，就没竞争能力，因此好的职工始终是执行能力较强的职工，领导干部选人用人的标准便是规定属下有特别强的执行能力。因此在工作上一定要提高工作效率，让自身快速增长，作出更快的考试成绩，才可以得到上级领导的器重和重用。
3、明白办事的属下
在职人员场中，有的人感觉自身平常和领导干部关联非常好，是朋友。因此平常办事不注重分寸感，跟领导干部讲话是想起什么就说些什么。可是，和领导干部共处是个避讳，你与上级领导关联再好，也需要留意分寸感，给上级领导脸面，尤其是在非常主要的场所上。
