领导跳槽带你走，你跟还是不跟？

Question

如题所述

Answer 1

首先你要清楚你要的是什么？你跟着领导跳槽希望得到的是什么？更好的晋升空间？更好的薪资待遇？还是其他？不是因为领导叫你过去，你就不计代价的过去。想清楚自己要什么，很重要。然后，看看和领导跳槽和呆在现在的单位，哪个更能得到自己想要的，自然就有答案。

曾经，我也有这样的经历，领导要调到其他省去开设新的分公司，找到我聊，让我跟着一起过去，让我在新的分公司做客服部门负责人（我当时就是客服部门负责人）。我那时候很希望晋升，自己分析了下，最终客气婉拒了领导，虽然跟着老领导，做事比较轻松熟悉，但如果要晋升，我的资历还差销售部门负责人的资历。而去新的分公司，大概率短期不会有机会去销售部门历练（新的分公司刚开，一般半年内不会马上有人事调动）。最终，领导调走了没多久后，我申请去销售部门得到了批准，在原公司调任销售部门负责人，半年后，得到了晋升。而和领导一起去，和我同级别的同事，晋升大概晚了我一年。

你要清楚领导要跳槽的单位情况？你领导跳槽，想带你过去，说明还是很认可你的。不过，这种情况，你的领导空降到另一个公司，还带着一个空降旅，处理得不好，很容易被原有单位的人不爽。如果领导在新单位撑得住，混得不错，那你也会春风得意。如果领导混的不好，那你也就跟着一起难受，毕竟你已经打上了领导嫡系的标签。

所以建议小伙伴面临领导跳槽，一定要慎重思考，你如果认可领导的人品又认可他的能力，就必须问询自己是否做好足够的准备，去和领导一起承担未来所面临的挑战，如果一起度过了第一阶段挑战，你将是创业功臣！反之，如果你只是觉得老领导一直关心照顾你，而希望立刻在新岗位上就能获取比原单位更大的利益，而没有同甘共苦的精神，最好别去，毕竟原单位更游刃有余！

Answer 2

我觉得这得看交情，要是很深我会跟着走，要是一般，我不会和他走，毕竟谁知道他会不会半路抛下我自己寻出路。

Answer 3

不跟。领导跳槽走了的话，带团队过去他的话语权更足，但是不稳定，容易丢工作。

Answer 4

我肯定是不会跟，如果跟领导一起跳槽的话过去也会非常的尴尬，毕竟领导的位置还是不错的，如果我过去的话可能会有一个不是很重要的位置，所以还不如在这个原公司呢。

Answer 5

我会跟，因为领导是特别的看中你的能力，才会对你提出这个邀请，说明他非常信任你，可以不辜负领导的这份信任，然后跟他走。