首先,让我们确认一下哪些城市算大城市
2014 年之前,我们都按照1980 年制定的标准来划分城市规模,只要人口超过50 万的城市就算大城市了。然而,照这个标准,很多曾经名不见经传的县城也昂首迈入了大城市的行列,因此这个标准显然已经靠不住了。
于是,2014 年我国重新制定了城市划分标准。在这里,我们默认“逃离北上广”是指回到100 万人口以下的中小城市乃至乡镇。
毫无疑问,在大城市,你的收入会更高。在美国,在大城市工作的工人比其他城市收入多30%;在中国,平均收入的高低也大体符合“城市越大,平均收入越高”的规律。而宜兴即便为全国百强县,2015 年此地人均月收入也只有4 000 出头。在北京这样的超大城市,如今餐馆招个服务员还得包吃包住,起码底薪3500。
人力资源研究机构众达朴信研究院2016 年1 月发布的《2015 年度中国薪酬白皮书》显示,2015 年中国总体薪酬增长为7.4%,而北京、上海、广州都达到了8.3%,成都、西安、武汉、重庆四地则超过了9%。
值得一提的是,在大城市,从事金融业和互联网产业的收入增长会更高,根据另一份统计报告,上海的金融行业薪酬增长幅度高达30%,北京互联网行业薪酬增长超过10%。
这个差距意味着什么?举个例子,小明毕业后去了大城市,起薪5000 元,收入年均增幅8.3%;你回了老家,起薪3000 元,收入年均增幅7.4%。到你们退休时,小明的财富总额会比你多500 万。你可能会说,这是完全理想化的模型,现实中根本不可能有那么好的老板每年都给员工加薪。
而在大城市生活,你面临的现实可能是:支付更高的房租、交通费用以及身体被掏空的代价。所以,你不妨从老板的角度想一想:同样是人,为什么他们愿意为你支付更高的薪水、忍受更高的办公租金,也要待在大城市?因为大城市带来了更高的收益、更多的机会。
生活在多大的城市最有可能走上人生巅峰
我们接着说老板面对的问题。如果理论上你在大城市一生会多赚500 万,那么你的老板就会多付出500 万的人力成本。